培训需求不到位用什么理论？

OTP模型又称“三步系统”，是McGehee和Thayer在1961中提出的。他们认为，培训需求分析要注意系统性，只有从组织、任务、人员三个层面进行综合分析，才能客观准确地识别培训需求。

OTP模式是McGehee和Thayer在1961的《商业与工业的培训》一书中提出的。他们认为，培训需求的确定不能依靠主观分析，只有从组织、任务、人员三个层面进行综合分析，才能系统、客观、准确地识别培训需求。

其中，组织分析通过分析组织的发展战略、资源和环境，识别组织发展中存在的问题、机遇和挑战，从而确定是否有必要和适宜采用培训来促进组织目标的实现。