人力资源专业的就业方向及前景

人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理专员、行政助理专员、招聘助理专员、薪资福利助理专员、培训助理专员、猎头咨询职位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

人力资源专员也叫人事专员，帮助了解人力资源管理中各项事务的操作流程，是人力资源的入门级职业。需要负责管理劳动合同，办理录用和终止手续。以及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各种活动。

行政专员协助行政经理完成公司的日常行政和内部事务，协助审计和修改行政管理。人力资源是当前的热门话题之一，我们现在所说的人力资源已经不是过去简单的人事工作。

人力资源

现在招聘、培训、考核、薪酬管理、员工关系管理、职业规划、企业文化等等都有涉及。社会各阶层比以往任何时候都更加重视人力资源。在人才竞争全球化的今天，人力资源的开发与管理尤为重要，做好人已经成为得天下的前提。人力资源经理的能力开发已经成为关系到整个国家伯乐人才发展的重要工程。

人力资源经理主要负责人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利、培训与发展、协调劳动关系等工作。判断是否合格的标准是了解人力资源的专业知识。既能完成对人力资源的实际管理，又能不断开发人力资源，创造价值。