教育培训机构迫切需要一个员工管理系统。
(一)、各岗位的编制和人员配备
1学校各职能部门聘用人员及岗位。
学校各职能部门的设立、编制、调整或撤销，由校长提出，经主席批准后实施。
3.各职能部门要按照精简的原则设置岗位，能不设置就不设置，真正做到按需设置。
㈡雇员的雇用
1.各职能部门在录用(聘用)员工时要坚持精简的原则，对无才无德的坚决不录用，对有才有德的坚决不录用，真正做到按需录用、选贤任能。
2.学校聘用的所有员工均应与公司签订聘用合同，并可根据需要和员工的实际情况进行聘用。
3.新员工在正式上岗前必须接受培训。培训内容包括学习学校的章程和规章制度，了解学校的情况，学习岗位业务知识。
4.培训由各部门根据实际情况协同进行。
5.试用期为一个月，实习生要运用所学的理论知识开始实际操作，以进一步理解和吸收培训中所学的各方面知识。
6.在试用期内，员工的实际表现和工作能力由用人部门进行考察。
7.试用期工资按既定工资标准支付。
8.员工试用期满前三天，用人部门会做出鉴定，提出是否录用的意见，报校长批准。通过审核的考生与学校签订聘用合同。
9.学校有权解雇不合格的员工。员工可以自由辞职。但是，所有程序均应按照本制度的规定执行。
10.试用人员在试用期间辞职的，应当提交辞职报告，办理辞职手续。
11.用人部门辞退试用期员工时，必须填写《辞退审批表》，经批准后办理辞退手续。
12.员工与学校签订聘用合同后，双方必须严格履行合同。员工不允许随便辞职，用人部门不允许无故辞退员工。
13.员工在合同期内辞职，须提前两个月向学校提交辞职报告，由用人部门签字，批准后办理辞职手续。
14.员工未经批准辞职，学校不予办理任何手续；给学校造成损失的，应当承担赔偿责任。
15.员工必须服从部门的安排，遵守各项规章制度。违反规定，经教育不改者，学校有权辞退。
16.学校对解雇员工持谨慎态度。无正当理由，用人单位不得辞退合同期未满的员工。如确需辞退，须填写《辞退审批表》，提出辞退理由，经校领导核实批准后，通知被辞退员工到前台办理辞退手续。未经学校领导批准，不得辞退。
17.要解雇员工，必须提前1个月通知被解雇的员工。
18.本合同将在雇佣期满时终止。员工或学校不续签聘用合同的，解除合同手续。
19.学校有权开除严重违反规章制度、造成严重后果或犯罪的员工。
20.辞职、被辞退、开除或终止聘用(聘用)的员工，在离开学校前，必须归还学校的所有财产、文件和业务资料，交由业务渠道处理。否则，没有办理任何手续，给学校造成损失的，应当承担赔偿责任。
(3)奖励
1.我们学校建立了以下奖励方式:
1)受到大会的表扬
2)奖金奖励
3)推广和促销
2.奖励程序如下:
1)员工推荐、自荐或用人部门提名。
2)学校审计
3)校长的批准
(4)惩罚
员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，给予扣除奖金、部分工资、警告、记过、降级、撤职、开除等处分。在一定时期内分别为:
1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响；
2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，不能完成生产任务或工作任务；
3.不服从工作安排、调动和指挥，或无理取闹，影响生产秩序和工作秩序的；
4.拒绝执行校长或者部门领导的决定，干扰工作的；
5.工作不负责任，损坏设备和工具，浪费办公用品，造成经济损失；
6 .玩忽职守、违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍学校资产，损公肥私，造成经济损失；
8 .财务人员不坚持财务制度，损失原则，造成经济损失的；
9.搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
10.泄露学校机密，索要回扣、介绍费；
11.有其他违规违纪行为的。
员工有上述行为，情节严重触犯刑律的，提交司法部门依法处理。