公司让我出差去参加一个培训会议，但是培训费需要自己预付，回来再报销，但是费用不低。我应该自己预付吗？

情景一:新人新公司。这种情况一定要谨慎处理，属于高风险项目。对接直属上司，直接表达自己的顾虑，不要当冤大头。

情况二:新人和老公司。风险指数为50%。虽然很多公司报销培训费，但是要签订培训协议，协议要求必须在公司继续工作一年，离职不满一年的要从工资中扣除剩余几个月的培训费。所以要确认培训费是否会按月折算，差旅住宿餐饮的标准是什么，否则超标的部分肯定要自己出。

情况三:老人的老公司。风险指数20%，公司的情况你已经基本了解了。问问其他同事出差的情况，和老板对接一下，就可以开始了。但是第二种情况最好落实我说的项目，比如差旅费标准，培训费核算，报销期限，以及相关票据的要求，都是发票，需要在发票的基础上提供清单，这样回来报销的时候就多了。

请核对以上情况，仔细分析自己的现状，希望对你有所帮助！

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