训练方法有哪些？

管理游戏法是近年来出现的一项新的培训项目。这种方法是将受训者组织起来，在模拟的情境上进行竞争性和对抗性的游戏，以增强训练情境的真实性和趣味性，提高受训者的解题技巧。

2、在线培训方法:

在线培训是将现代网络技术应用于人力资源开发领域而创造的培训方式，以无可比拟的优势受到越来越多企业的青睐。

3、敏感性训练法:

敏感性训练是通过团队活动、观察、讨论、自我表白，让学生面对自己的心理障碍，重建健全的心理状态。

4、电脑化训练法:

计算机化训练是利用计算机快速计算、整合、探索它们之间的关系，或者寻找信息来提高相关的知识和技能。

5、头脑风暴法:

头脑风暴法的特点是受训者在训练活动中互相启发，激发创造性思维。可以充分发挥每个参与者的创造能力，提供更多更好的解决问题的方案。

6.虚拟培训:

虚拟训练是指利用虚拟现实技术生成一个具有三维信息的实时人工虚拟环境，受训者可以通过使用一些设备进入其中，接受和响应环境的各种感官刺激，从而提高受训者的技能或学习知识。

扩展数据

培训背景:

美国经济学家、诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨发现，仅从自然资源、物质资本和劳动力的角度，无法解释生产率提高的所有原因。作为资本和财富的转化，人在形式、知识和能力上是社会进步的决定性原因。但是它的获得并不是无成本的，只能通过投资来形成，而组织培训就是这种投资的重要形式。

百度百科-现代培训模式