村干部培训中亟待解决的突出问题

村干部培训亟待解决的突出问题是村干部整体素质和工作水平亟待提高，后备干部难以补充，保障机制不健全。

1.村干部的整体素质和工作水平亟待提高。

他们有的年龄偏大，文化程度较低，创业能力和激情不足；有的没有摆脱传统的管理理念和工作方式，习惯于家长式的命令，依法执政和处理群众矛盾的能力较低。

2、后备干部难以补充。

干部推不出去、留不住的问题依然严重，特别是一些经济实力相对较弱的村。有志青年不愿意当村干部，村级组织选人用人视野有限，导致领导缺位，后继乏人，“断层”严重。

3.保障机制不完善。

虽然村干部的工资水平在逐年提高，但与机关、企事业单位职工工资相比仍有较大差距，且村干部均未购买社会保险。

村干部培训中应注意的问题

1，培训和时间课程

虽然村干部培训很多，很多培训机构打着培训的旗号什么都有，但是培训的内容真的没有用。课程都是之前保留的，与时代严重脱节，不仅得不到帮助，甚至适得其反。因此，做好培训课程的规划，跟上时代的发展是非常重要的。

2.多元化的阶层。

很多地方对村干部的培训和上学是一样的，让大家都去听课。但是，我们不能把时间都花在听课上。我们需要给村干部一些思考和发言的机会。有时候可以进行实地考察，询问当地的解决方案，在促进自身提升的同时解决一些现实问题。这是一件一举两得的好事。

3、训练时间要把握好。

村干部的培训时间要把握好，不能太长，也不能太短。时间太长，村干部就缺人，花大量时间培训岗位就落伍了。时间太短，他们根本学不到东西，来回跑也是浪费时间。