如何培养自己的职业素养
管理学大师彼得·德鲁克在1954出版的《管理实务》一书中引用了三个泥瓦匠的故事。从前，有人问三个泥瓦匠在做什么。第一个石匠茫然地说:“我在谋生。”第二个石匠说:“我在做全国最好的石匠工作。”第三个石匠仰望天空，眼中闪烁着想象的光辉，说道:“我正在建造世界上最有特色的大教堂。”10年后，第一个手艺没有进步，被老板炒了；第二个设法保住了工作，但他只能做一个普通的泥水匠；第三个成为了著名的建筑师。因此，我们不难结合当今的实际，展开并总结出提高自身职业素质的几大意识。
第一，对企业的责任感。有了责任感，你会主动承担更多的工作，你也能自觉完成工作。出现问题的时候，首先要从自己身上寻找改进的方向，而不是互相指责，互相推诿。我们将以责任感，郑重兑现承诺，恪守职业道德，忠于企业。
第二，工作中的事业心。企业新员工常犯的一个错误就是缺乏主动性，推来推去，被动成长。不知道如何主动及时的设定上级批准的工作目标，并付诸行动。
第三，对上级职业素养的沟通意识。刚出校门的新毕业生，往往遵循的是校园内与老师沟通的模式，即作业到期时，老师不会主动汇报而不问。所以在企业中，没有主动向主管汇报工作进程的意识。要么是上级被迫主动要求他，要么是老板总是不知道他在忙什么，造成了上下级之间的默契，影响了企业的效率和效果，也不可避免地影响了自身的可持续发展！
第四，专业合作意识，即团队互利共赢的意识。专业人士在遇到矛盾时可以强调事实，而职场新人则容易情绪化，忽略事实；专业人士注重引导讨论过程，而不是主导结果，同时尊重少数意见，避免盲点，努力寻求同解，而不是多数解。这也是我们走向另一个更广阔的人生舞台的最大障碍，应该引起我们足够的重视！
第五，不断学习和发展的意识。专业人士必须不断更新自己的知识和技能，通过阅读、参加培训、工作实践、向先进人士学习、辅导他人、自我反思等多层次的学习方法，使自己的知识结构保持最新，努力不断总结和升华自己。不断思考和总结自己的职业道路，实时建立和修正发展目标和方向，在实践中扎实前进。......
第六，职业礼仪意识。职业礼仪是职业内在心态、意识和素质的外在综合体现。职业礼仪意识要求职业人从外表、表情、行为、衣着、言谈、待人接物等方面表现出职业人的良好形象，从而进一步体现企业的良好形象。
以上六种职业意识是提高自身职业素质的重要基础。在此基础上，可以更加专注于某些具体方面，不断磨练自己的专业素养。成功青睐有准备的人。你想成为他们中的一员吗？
不断磨练职业素养是一个长期锻造的过程。在此期间，我认为，最关键的内容有:第一，明确必要的职业素质标准；第二，在不断适时的调整中，坚定不移，坚持前进的大方向。
明确自己必须具备的职业素质标准，也就是工作中真正需要用到的知识和技能。比如对于中级汽车维修工来说，处理来车的常规故障是基本的职业素质要求。而且从理论的高度，可以准确的确定故障的症结所在，简单明了的解释故障的始末。这难道不是更高层次的表现吗？简而言之，专业岗位必备的素质标准，专业人士要清楚。
在不断适时的调整中，坚定不移，坚持前进的大方向。这样才能更好的保证自己磨炼过程中的具体目标更有针对性，同时也能明确前进的方向，稳步实现过程目标，是最优方案之一。
综上所述，寻找一条有自己特色的自我锻造之路，不断提升自己的职业素养，无疑是绝对的主角。不难想象，当你有了足够的职业意识，当不断磨练自己职业素养的过程在稳步推进的时候，你所享受的必然是一个不断提升的过程！