什么是黑马之海？

公务员考试简介:

夏商周时期，没有严格意义上的文官。国家官员主要是国王的亲属，他们的官职是世袭的。春秋时期诸侯国很多，君主也想让更多的人才参与管理。孔子提出一个口号:“学而优则仕”。

孔子的口号宣布了建设高素质、高觉悟、高效率的管理和服务队伍的思想，确定了公务员制度的基本发展方向。

秦始皇统一天下后，文官制度基本建立，但没有严格的考试，以面试为主，岗前培训为辅；岗前培训的基本原则是“以官为师”。

秦朝以后，中国经历了一段文官制度的波动时期。一个阶段是贵族制，外戚掌政，整个文官体系受到重创，考试自然无法正常进行；另一个阶段是战争，战争是一切的中心，学者很难找到用武之地。

唐朝将隋朝确立的科举考试形式正规化，基本确立了只有通过科举考试才能做官的原则。但在制度建立初期，往往受到非理性因素的干扰。考生经常在科举考试前拜访考官。

到了宋代，皇帝严格控制考官的选择和考试题目，并为考试的公平性设置了各种措施。

明朝开国皇帝朱元璋主张建立一套严格的选拔人才的标准，让文化程度不高的人也能阅卷、主持考试。这一原则符合现代公务员考试的精神，即考试可以不依赖人为因素建立评价标准。明朝有了第一个秀才，朱元璋颁发了六神谕的牌匾。

1982原劳动人事部制定下发《关于招聘干部的若干规定》，强调国家机关、企事业单位公开招聘干部，进行德智体全面检查，坚持竞争性考试，择优录用。自此，考试进入干部招录程序。

1987党的十三大决定建立国家公务员制度，要求在选拔任用中尽可能增加透明度、公开性和群众参与度，引入竞争机制，在更大范围内营造有利于优秀人才脱颖而出的局面。