2021护士医德自评200字
2021护士医德自我评价200字一、忠于职守，救死扶伤，有敬业精神。
医疗行业不同于其他行业。医疗服务的对象是人，也就是病人和健康人。还有患者的亲属、朋友、社会团体等需要联系和处理。治疗一些人有时会涉及方方面面，所以医疗工作不仅关系到患者的生命安全，还涉及到千家万户的喜怒哀乐，影响到社会的安定团结。这就要求医务人员时刻想着病人的痛苦，理解亲友的期望，想着社会的需求，工作认真、细致、准确，不营私舞弊、粗心大意。
我从医之初，上夜班的时候，就遇到过这样的情况。一个住院的支气管哮喘患者突然病情加重。他又聋又哑，很难交流。我不知道他是什么意思。我只是简单治疗了他的病情，以为会好起来。然而，患者在夜间突然死亡。这让我震惊。回想起来，患者的猝死虽然与他的医疗水平还没有到初级阶段，沟通困难有关，但主要还是因为他作为医生缺乏责任感，没有深入的关心和观察。从此，我深深体会到了“行医如履薄冰，如临深渊”这句古话的深刻含义，以及我和现代医学前辈张教授说过的“病人把命都给了你，你还紧张吗？”在以后的医疗工作中，我经常用这次事件的教训来检查自己的言行，努力做到一丝不苟、辩证认真、一丝不苟，不断培养敬业精神，在头脑中树立起医学职业道德应有的纯粹地位。有一次，在抢救一位马斯综合征患者时，我守候在患者身边，连续奋战24小时，终于使这位四次心脏骤停的患者康复。
细菌、精神和社会因素都会导致疾病。患者就医，医护人员给予医疗，患者达到目的离开医院，投身社会工作，构成了一个完整的社会互动过程，这就是医疗工作的意义。
第二，平等对待患者，平等对待患者，和谐医患关系
新的医学模式启示我们，仅仅依靠提高医疗技术来提高医疗质量是不够的，还要有高度为人民服务的情感渗透和心理行为输入，让医生和患者心理相容，情感发声，让患者真正感受到医务人员的“杏花春暖”。最重要的是平等待人，一视同仁。这主要是指医务人员对患者权益和人格的尊重和关心，是人格上的平等。这就要求医护人员要时刻为病人的痛苦和安全着想，医教网要对病人的利益进行收集和整理，不论地位、权势、孝顺、远近、年龄、贫富、美丑，一视同仁。这样做，可以达到治病救人的目的；有了这种美德，你在任何情况下都会自觉尊重病人的人格。另外，尊重患者的亲友就是这种医德的体现。
2021护士医德自我评价近年来，少数医务人员重医术轻医德，服务意识淡薄，甚至收受“红包”和回扣，一定程度上损害了“医生”形象，增加了解决人民群众“看病难”问题的难度。要解决这一问题，必须加强医务人员的思想政治工作，开展以人道主义为主要内容的职业道德教育。同时，要从市场经济和以人为本的实际环境出发，优化医务人员的激励机制。
医务人员激励机制是医院管理者根据管理目标的需要，设计一定的激励措施，对医务人员的行为进行一定方向的控制和引导的制度和过程。它是高度定向的。奖励什么？怎么奖励？谁来决定这种奖励？只着眼于医院的局部利益，还是在考虑医院利益的同时，更注重解决“看病难”“看病贵”的社会需求？答案是不同的。纵观目前相当一部分医院的激励机制，大多考虑前者，很少考虑后者。
诚然，医院的基本职责和业务工作是救死扶伤，治病救人。靠医术差的“庸医”办医院是不行的。医院的发展也要看经济效益，长期亏损的医院是活不下去的。因此，鼓励医务人员努力学习，提高医疗技术水平，合理合法地增加经济效益是完全必要的。其实这在目前医院的激励机制中已经得到了广泛的重视，也有了相应的量化。我们提倡的“优化”不是去掉这些激励内容，而是增加医德医风的内容，提高其在激励机制中的地位和权重。
医德。内容非常广泛。建立最优激励的内容并不困难。关键问题是如何实现公平正义。公平正义的实现需要一套科学合理的方法。基于目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考核加公众参与是可行的。首先，能量化的尽量量化，便于操作。其次，实施医德考评制度是加强职业道德和工作作风建设的根本举措，是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化激励机制的重要举措。第三，有效的监督机制是与激励机制相辅相成的两个方面。不仅要有医院领导和员工的监督，还要有公众和媒体的监督。
对于引导形成有目的、有计划、有组织的医德宣传和舆论监督氛围，褒扬先进，批评不良行为，具有重要的积极作用。医院领导要及时发现医务人员的好人好事，并在媒体上报道。只要事实存在，就应该欢迎媒体的批评，积极配合整改，并将其作为考核制度实施的重要依据，确保医院的生存发展和和谐医患关系的建立。
2021护士医德医风自评200字20xx年，在集团公司和我院党政的正确领导下，我院圆满完成了年度工作任务。年初，根据集团公司吴董事长关于加强医疗卫生系统医德医风建设的指示精神，我院牢固树立“救死扶伤、关爱奉献”的理念。切实解决人民群众反映强烈的“看病难、看病贵”问题。医德医风工作取得了可喜的成绩，现将我院医德医风现场介绍如下。
一是继续狠抓医德教育。
思想是行动的指南，有什么样的思想就有什么样的行动。医院党政高度重视思想教育，利用三煤院党报、党办简讯、医德医风简报等作为思想武器，宣传医德医风政策法规和典型案例。同时下发文件，召开全院大会，组织广大职工学习“八荣八耻”，开展治理商业贿赂专项整治活动。使广大职工树立正确的人生观、价值观和荣辱观。根据卢总的指示，组织部门主任和专业骨干体验了矿工工作的艰辛，激发了广大医务人员为矿工服务的热情。同时发布《xx医院员工行为规范》，从行为文书、举止等方面规范员工行为。其次，大力建设医院文化构成了全体医院员工的共同价值观，如“治病救人、关爱奉献”的医院精神，“病人第一、诚信至上”的医院服务理念，“敬业、诚信、博爱、奉献”的医院道德理念，这些也加强了廉洁文化建设，从而从企业文化上规范了医务人员的道德行为；同时，各科利用交接班会和政治学习会，复习卫生部颁布的八项禁令和省卫生厅颁布的十项禁令，以及医院各类人员的医德规范；医德医风办公室还对新分配人员和实习生进行系统的医德教育，使我院医德教育达到100%。
二、深入患者中调查研究，切实解决患者急需解决的问题。
调查研究是我们党一贯的优良传统。没有调查就没有发言权。对于医德医风和医疗服务质量，只有患者最有发言权。为此，医德医风办每月组织专人深入病房和门诊进行服务满意度调查，征求患者对我院医疗、后勤服务、医德医风等方面的意见和建议，并对患者在各科室召开的座谈会上反映的问题和意见书中反映的问题进行分类汇总，拟定解决问题的意见或建议，在党政联席会议上解决。这就为患者解决了很多实际问题。比如开设了液体治疗中心，方便住在附近的婴儿临时输液，改造了微波炉，供有饭病人热饭；为了方便患者恢复运动，修整了后花园，购置了健身器材。为了方便患者看病，重新设置了导诊图标和科室卡；有患者反映，夏天病房里有苍蝇蚊子，于是全院纱窗都翻新了；有的科室反映冷水供应时间短，所以供水时间延长；一些患者反映，常用药物的供应有时会出现问题。因此，药事委员会专门召开会议，加强药品计划、采购、配送的衔接，保障常用药品的供应。在全体员工的共同努力下，我院三大满意度均达到95%以上，拉近了医患关系，赢得了患者的好评。今年1到10期间，全院共收到12条横幅，12封感谢信。
三、密切关注当今社会关注的“红包”热点问题。
xx年，我院在大同市率先出台了返还“红包”的奖惩制度。xx年修改了奖惩制度，年底对返还“红包”的医务人员进行表彰奖励，索要和收受“红包”的处以红包金额5倍的罚款，并待岗3个月。总之，我们一方面引导和鼓励绝大多数医务人员坚守高尚的医德，另一方面要对个别违背职业道德的医务人员采取严厉高压的政策。由于对员工思想教育的加强和完备的奖惩制度，返还“红包”在我院已蔚然成风。今年从1到10，医院组织76人回“红包”106次，金额30900元，其中回“红包”最多的科室是心血管科。退“红包”最多的是心内科主任xxx同志，7次3400元，其次是骨科主任xxx同志，5次2700元。
四、严禁乱收费、乱收费、开“搭车药”和药品临床使用。
xx年以来，在县委、县政府的正确领导下，坚持“以人为本，以病人为中心”的服务宗旨，牢固树立科学发展观，以创建省级文明单位为契机，开展医院管理年和诚信医院创建活动。
具体工作报告如下:
一是高标准、严要求，努力创建文明单位。
今年年初，我院将面临省级礼貌单位的评审验收。为了坚持这一荣誉，我们按照省级礼仪单位的标准和要求，高标准、高质量地开始了创建工作。结合医院管理年活动，在精神文明礼貌建设、医德医风、医疗质量、优质服务、医院科学管理等多方面进行了有益的探索和补偿，取得了显著成效。6-4月，门诊和住院人次同比保持18%的增速。医疗质量也明显提高，医疗纠纷大幅减少，患者满意度在问卷调查中也呈上升趋势。各项指标均达到或超过既定目标，被市卫生局评为诚信医院、卫生先进单位。
二、加强科学管理，坚持从严治院。
为了做好xx年的工作，年初我们制定颁布了20xx年工作要点。重点包括指导思想、总体目标、工作重点和保障措施。并对指标进行量化和细化。医务处和护理部就如何提高医疗质量和护理质量出台了工作方案，引入并实施了院长行政查房制度。院长每周行政查房一次，全面检查科室管理、医疗质量、后勤保障、劳动纪律、环境卫生、医德医风、收费标准、病历书写等。，听取意见，现场答疑，即时解决。实施以来，取得了明显成效，弥补了许多管理漏洞，促进了医疗质量和科室行政管理水平的提高。为使医药整顿工作落到实处，我们开展了双十双排序的前期准备和试点工作，对合理用药、降低医疗费用起到了进取和推动作用。
第三，浓厚的学术氛围，提高全体员工的综合素质
20xx年是我院的学年。为了提高我院医务人员的专业技术水平，我们修订了岗前培训和再就业教育方案和计划。医务处、护理部、院办公室根据各类专业技术人员的不同情况，有针对性地制作教学培训教材，并进行周、月考核，考核结果与工资、奖金挂钩。进一步完善和规范了首诊负责制、院前急救流程、急诊会诊制度、病历讨论、病历分析、规范书写等规章制度，加强检查监督，做到有章可循、有章可循、奖惩到位、责任明确。
4.五月份工作安排
根据工作要点，今年5月，我们将开展以下几个方面的工作:
1，继续深入开展医院管理年活动，按照xx省医院管理年考评细则逐项规范实施。
2、努力做好省文明办对我省文明单位的评审和验收工作，努力达到一个标准，坚持荣誉。
3、加大双十对分拣工作的全面推广和实施力度，切实减轻患者负担。
4、加大内部管理力度，开源节流，重点治理“跑、冒、滴、漏”现象，严格收费标准和程序，降低医疗费用。
5.继续加强职业道德和医德医风建设，抓好各项制度的落实，严格规范医疗行为。
6、进一步落实医疗和财产安全责任制和责任追究制，防止医疗差错和事故的发生。
做好“5 12”护士节知识竞赛和文艺汇演的策划和活动，丰富员工业余生活，大力倡导先进医院文化。
2021护士医德自我评价200字今年即将过去，总结过去是为了以更高的热情投入新的工作。在繁重的临床工作中，除了顺利完成自身的技术工作外，还要注重医德的培养，提高自身的道德水准，以服务为荣，从医患关系、医护关系、护师关系三个方面入手，循序渐进。
“消除人类疾病，增进健康”是我们医疗行业的终极目标。正因为有了这盏明灯，我们的努力才有了执着，正因为有了这份承诺，社会才尊重健康产业。虽然医患关系越来越紧张，但我在临床工作中始终把病人放在第一位，以挽救生命，全心全意为病人服务。以人为本，患者首先是作为人存在的，礼貌和优质服务是最基本的要求，尊重患者的人格和权利，像朋友一样为患者保守医疗秘密，赢得患者的好感和信任，遵纪守法，诚实行医，拒绝红包和礼物。
医生和护士是同一战壕的战友，唇齿相依，构建和谐的医护关系是整个医疗活动安全有效进行的基础。所以在临床工作中，我顾全大局，团结协作，一切从临床出发，一切为了病人，让医生护士齐心协力。优秀的服务不仅仅是一种态度，更是强大的专业素质作为坚强后盾。一年来，我坚持学习本科提高自身素质，在临床工作中治病，规范医疗服务行为，通过各种渠道努力学习本专业的相关知识，明白本专业的新动向开阔了我的视野，专业技术水平必须提高。
一年来，本着医生的天职，治病救人，对病人负责，解决了一件又一件棘手的事情，没有引发一起医疗纠纷。在即将到来的20xx年，我将继续发扬过去一年的精神，做好自己的本职工作，照顾好患者的燃眉之急，对他们负责，让他们满意，承担起一个救死扶伤的好医生的责任。