培训成果转移有四个关键方面！

培训成果的转移是培训的重要目标之一。本文将从四个关键层面探讨培训结果的迁移，以帮助读者更好地理解培训的实际效果。

情景模拟训练

只有学员的工作内容和环境完全模拟训练场景，学习成果才能顺利转移。情景模拟训练在这方面特别有效！

了解培训转型的基本方法

了解培训转化的基本方法，掌握核心特征和原理，明确其适用范围。培训师示范关键行为，强调原则的应用场合。

灵活运用所学。

即使面对与培训完全不同的问题，学员也能灵活运用所学，搭建知识与现实的桥梁，展现真实能力！

自动驾驶

学员能够积极运用所学知识解决实际问题，并以自我激励的方式探索培训内容的应用。研究表明，自我管理者有更好的转换行为和技能水平！