换届后如何做好村干部培训工作

为提高村“两委”换届后村干部的整体素质，促进乡镇全面发展，村级组织换届选举完成后，各地积极采取多种形式做好村干部培训工作，努力提高他们的“创业创新”和领导新农村建设的能力。笔者认为，换届后的村干部培训应做好以下几点:一是坚持城乡联动，分层次开展村干部培训。坚持分层次教学、分层次培训的原则，按照“全覆盖、高质量、多手段”的要求，进一步拓展各级党校和远程教育服务功能，在乡镇设立培训分支机构，在村设立培训基地，形成三级联动培训格局，明确各级组织在村干部培训中的责任和任务。培训应采取理论学习与业务知识学习相结合、大班教学与小班讨论相结合、课堂学习与课外经验交流相结合的方式进行。围绕当前急需解决的实际问题确定教学内容，形成岗位职责、业务知识、工作任务等板块，增强教育培训的针对性。注重政治理论和实践能力，全面加强村干部素质和能力培训。在政治理论方面，主要学习党章、党在农村的路线、方针、政策和落实科学发展观，从而提高村干部政策的理论水平。同时，要注重科技文化、人文地理、社会发展等方面的知识培训，进一步改善村干部的知识结构。在实践能力方面，重点学习新农村建设业务、农村经济社会管理、农村法律法规以及开展农村工作所需的组织建设、城乡规划、村庄管理、社会稳定、计划生育等内容，不断提升村干部的综合素质和实践能力。第三，依托远程教育，提高村干部的整体水平。