如何打破“996”模式？

1.法律制度:政府需要出台相关的劳动法律法规来保障员工的权益，明确规定企业不能强制员工加班超过晚上9点或者每周加班超过40小时。

2.文化氛围:改变社会对加班文化和高强度工作的认知和态度。让人们认识到健康的生活、家庭和社会关系同等重要，不应该牺牲。

3.企业管理:企业需要建立合理的绩效考核机制，避免只看结果而忽视员工的身心健康。同时也要提供更多的福利待遇，比如弹性，培训等等。

4.科技创新:通过科技手段提高生产力，在保证效率提升的同时减少员工加班时间。比如自动化生产线、智能机器人等技术可以替代一些重复性的工作，减轻员工的负担。

总之，打破“996”需要政府、企业、社会的共同努力，在法制、文化氛围、企业管理、科技创新等方面进行改革创新。只有这样，我们才能实现真正健康的工作生活平衡。