实施教师退出机制和安置措施

教师退出机制的实施，对提高教师职业的竞争力，实现优胜劣汰，最终达到提高教师整体水平的目的，起到了非常重要的作用。但在实施教师退出机制的同时，也需要考虑退出教师的具体安置问题，以保证教师职业的整体稳定。

转移和安置

对于不适合继续教育的教师，可以考虑安排他们转岗。这样就可以有效地安置这些人，让他们在新的工作岗位上发挥自己的能力和特长。

职业咨询

为他们提供职业咨询服务，帮助他们重新审视自己的职业发展和规划，让这些人找到适合自己的新工作，开始自己的职场新职业。

培训推广

对于因缺乏专业技能或教育经验而导致工作不顺利的教师，可以提供相关的培训和提升，帮助其提高专业技能，从而帮助其回归教师职业，继续从事教学工作。