就业协议
就业协议1甲方:
地址:
乙方:身份证号码
地址:
经双方平等协商，达成如下条款，双方共同遵守。
1.甲方指定乙方为网吧。
2.试用期为天，试用期工资为人民币元。视乙方工作情况，甲方可酌情延长或缩短乙方试用期(最长不得超过一个月)。如果乙方在试用期内工作表现突出，考核结果合格，乙方可以随时终止试用期，转为正式员工。
三。乙方的固定工资为人民币/月。(在职期间的工资调整根据个人的工作表现和岗位考核的标准确定)。
四。乙方工资由甲方于每月21前支付(如工资支付日适逢周日或节假日，则顺延或提前支付)。乙方在职期间，工作表现突出的，网吧给予额外奖励。
5.乙方在职期间，甲方根据乙方实际考勤记录和网吧考勤制度进行考勤；
6.乙方在任职期间，应严格遵守甲方的管理规章制度，保守甲方的商业秘密，根据甲方的工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益；如果乙方在任职期间违反网吧的规章制度，网吧有权根据规章制度做出相应的处罚。
7.在任职期间，乙方因自身原因提出解除本协议时，应提前30天书面通知甲方，以便协商、办理工作交接和支付。只有办完交接手续，才能正式离岗，否则将按照网吧相关规章制度进行相应处理；乙方在聘用协议履行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续的。网吧有权追究他的违约责任。除追究其造成的经济损失外，工资和留用工资按违约金处理。
8.在乙方受聘期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在网吧工作(乙方被发现违反国家法律、故意违反公司管理制度和规定——严重失职、严重失误、消极执行工作指令、弄虚作假、泄露网吧秘密...)，本协议可随时终止。同时，甲方有权追究乙方的经济损失，并要求乙方承担相应的法律责任。
9.在职期间违反网吧安全规定的员工(违规用电、用火、违规使用燃气具、醉酒、打架斗殴、进入非正规娱乐场所或网吧、在非正规场所游泳等。)会产生不良后果，他们要为此负责。
X.签署本协议时，乙方已完全理解甲方的规章制度，并承诺遵守。
本协议自签署之日起生效。未尽事宜由双方协商解决。
劳动合同第二条甲方:* * *
乙方:姓名:身份证号码:
为规范公司管理，进一步稳定员工工作情绪，保证劳动纪律和管理程序的执行，促进生产经营活动的正常开展，特制定本协议如下:
1.甲方任命乙方为部长。
2.聘任期为年，自年月日起至年月日止。试用期为个月，试用期工资为人民币元。根据乙方的工作情况，甲方可酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如果乙方在试用期内工作表现突出，考核结果合格，乙方可以随时终止试用期，转为正式员工。
3.本协议是员工在试用期内必须遵守的协议承诺保证。
4.新员工必须保证向公司提交的所有证明和资料真实有效，否则公司可以随时终止劳动关系，并追究相关的经济和法律责任。
五、自进入公司工作之日起，必须认真执行公司的规章制度，服从公司的安排和管理，按时上班，不得迟到早退。特殊情况需要请假，必须向所在部门负责人申请批准，未经批准不得离岗。试用期内一次请假时间不能超过1天，累计请假时间不能超过3天。
6.如公司物品损坏或丢失，我愿意遵守公司的评估价值，并负责履行赔偿义务。
7.在试用期内，我们将对员工是否胜任其岗位(职务)进行评估。考核合格者给予书面通知，并签订相应的劳动合同。审查不合格者将被通知终止试验。试用期为三个月。
8.试用期内辞职须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后辞职须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则公司不予结算当月工资。
1.试用期一周内离职的员工，公司不予支付工资。
2.试用期内不允许向公司借钱。
3.本协议所称“辞职”以任何一方明确表示解除或辞去雇佣关系的时间为准。
九。甲方于每月20日以货币形式支付乙方上月工资，如遇休息日和法定节假日，工资发放日期相应顺延。
X.雇员享有的权利
1.员工有参加培训的权利，并在培训期间按公司要求完成培训任务；
2.员工依法享有休息休假的权利，并根据公司相关作息制度配合公司完成休息休假工作；
3.在培训和实习期间，员工应根据公司的实习工资规定获得相应的工资；
4.员工按照公司的奖金福利制度享受相应的福利待遇。
甲方:乙方:
年月日月日月日。
雇佣协议第三章甲方:
地址:
乙方:身份证号码
地址:
经双方平等协商，达成如下条款，双方共同遵守。
1.甲方任命乙方为部长。
2.试用期年，从年月日起至年月日止。试用期为个月，试用期工资为人民币元。根据乙方的工作情况，甲方可酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如果乙方在试用期内工作表现突出，考核结果合格，乙方可以随时终止试用期，转为正式员工。
3.如果培训第一周就终止试用期，没有工资；试用期一周以上终止的，按试用期原工资标准结算，无餐补。
四。乙方的固定工资为人民币/月。(在职期间的工资调整根据个人的工作表现和岗位考核情况确定；提成按各部门具体规定支付)。
5.乙方工资由甲方于每月10前支付(如工资支付日适逢周日或节假日，则顺延或提前支付)。
6.乙方受聘期间，工作表现突出的，公司将给予额外奖励。
7.在试用期内，如果乙方第一个月(30天内)没有达到试用期的最低标准，将被解雇，没有任何提成补贴。
8.在试用期内，如果乙方的个人素质和日常行为规范没有经过公司考核，公司将予以辞退，没有任何提成补贴。
9.乙方入职期间，甲方根据乙方实际考勤记录和公司考勤制度进行考勤(加班时间以乙方部门负责人的加班安排记录为准)；
X.在乙方受聘期间，甲方有权根据工作需要和乙方的实际工作能力，变更乙方的工作岗位。
进行合理调整。
XI。乙方在任职期间，应严格遵守甲方的管理规章制度，保守甲方的商业秘密，根据甲方的工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
12.乙方因自身原因提出解除本协议时，应提前七天书面通知甲方(经理、董事、监事应提前一周提出书面辞职申请)，以便协商、办理工作交接和工资支付。只有办完交接手续，才能正式离职，否则按公司相关规章制度处理。
十三。如果乙方在任职期间违反公司的制度或规定，公司有权根据制度做出相应的处罚。
14.乙方受聘期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司工作(乙方被发现违反国家法律、故意违反公司管理制度和规定——严重失职、重大失误、消极执行工作指令、弄虚作假、泄露公司秘密等。)，本协议可随时终止。同时，甲方有权追究乙方的经济损失，并要求乙方承担相应的法律责任。
15.如乙方在聘用协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，工资和留用工资按违约金处理。
16.在职期间，员工违反公司安全规定(违规用电、用火、违规使用燃气具、醉酒寻衅滋事、打架斗殴、进入非正规娱乐场所或网吧、非正规场所游泳……)造成不良后果，由员工本人负责。
17.本协议期满后，甲乙双方应协商签订正式的聘用协议。
18.签署本协议时，乙方已完全理解甲方的规章制度，并承诺遵守。
本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方乙方
年月日
第四条聘用协议甲方:
乙方:
甲乙双方本着诚信经营、平等自愿、互利互惠的原则，经协商达成如下协议:
第一条甲方为乙方提供需要岗前体检的人员，甲方人员个人体检费用自理。(体检费用双方约定如下
第二条乙方应以科学严谨的工作态度，按照双方约定的体检项目内容，为甲方体检人员提供健康体检服务..将双方约定的佣金报酬返还给甲方(返还金额为双方约定的乙方体检费用总额的35%)。
第三条乙方免费为甲方体检人员提供早餐(蛋黄派2份，豆浆1杯)及后续健康咨询。
第四条经双方协商，甲方体检人员的体检内容包括:
1，基础体检(身高体重视力血压脉搏各临床科室检查)
2.放射检查(DR胸片)
3.心电图(12导联心电图)
4、实验室检查(血型、血糖、血常规、尿常规、肝功能)
第五条甲方体检人员因个人原因未参加体检或仅参加约定项目的，视为甲方体检人员自愿放弃，乙方不再另行退还相关体检费用。
第六条甲方体检人员在双方约定的体检项目内容之外发生的费用，如药费、治疗费、个人指定检查项目等。，费用由甲方体检医生本人支付。乙方将向甲方支付总消费的5%作为报酬。
第七条为保证体检服务质量，甲方可根据实际情况分批安排人员体检，并至少提前一天通知乙方，以便乙方提前做好体检前的准备工作。
第八条体检报告的获取方式由双方约定。
第九条本协议期限为年，自年月日起至年月日止。本协议一式两份，双方各执一份。
第十条本协议自签字盖章之日起生效，未尽事宜由双方协商解决。
甲方:(签字盖章)
联系人:
电话留言:
日期:年月日(签名)
璧山仁康医院联系人:
电话:
日期:年月日
乙方:
就业协议第5条1。不要缺少必要的术语。
每份合同都有一个核心内容，而这些条款都是强制性的，受约束的当事人不得进行任何更改，否则合同将无效、被撤销或产生其他不利后果。对于劳动合同来说，这部分被称为强制性条款。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(4)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第二，不要引用违法条款。
企业是追求利润的主体，人工成本是企业成本的重要组成部分之一。尽可能降低人力成本是每个企业追求的目标，但过度追求会带来风险。企业在与员工签订劳动合同时，往往会充分发挥员工的自主权，在必备条款的基础上增加补充条款，一不小心就可能违法。我们举几个简单的例子。
(一)合同期限
主要是指试用期要和合同期一致。《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。很多单位以员工还在观察期，工作满意度不高为由，反复延长试用期，这是错误的。
(二)劳动报酬
这部分主要涉及最低工资标准的问题，主要出现在企业与保洁、保安等低收入群体签订劳动合同的过程中。在制定最低工资的过程中，一旦发生克扣和罚款，就会低于当时的最低工资标准，这显然违反了劳动法的规定。
(3)工作地点
劳动合同中的工作地点应当明确，并与劳动者的实际工作地点一致。单位单方变更工作地点的，劳动者可以要求支付经济补偿。因工作需要不能在固定场所工作的，应约定场所范围，员工同意随时服从安排的，应适当变更条款。
(4)休息和休假
标准工时制度平均每天不超过8小时，每周不超过40小时。综合计算工时制度在一个综合计算周期(周、月、季、年)内不得超过法定标准工作时间总和；加班是耽误，加班费必不可少，企业需要根据自身条件考虑。
(5)保险福利
雇主应该为每个员工购买社会保险，这是国家法律的强制性要求。用现金支付劳动者社会保险费，或者劳动者自愿放弃社会保险条款，都是违法的。
第三，劳动合同不容错过。
负责签署劳动合同的Hr必须确保每个工人都完成了签署。无论是漏签还是故意不签，都是hr失职的表现。因为企业如果遭遇劳动者的“狮子大开口”，不仅要损失未签订劳动合同的两倍工资，而且在发生确认劳动关系的纠纷时，也没有确切的证据来维护自己的合法权益。
第四，逾期及时报名。
对于固定期限劳动合同，要在员工入职一个月内及时签订，合同到期后也要及时补签。合同期满后，劳动者与用人单位的前一阶段劳动关系视为终止，但劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定的劳动合同自动延续情形的除外。用人单位保留的，视为与劳动者建立新的劳动关系。
根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自满一个月后的次日起至满一年的前一日止，依照劳动合同第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资， 且自用工之日起满一年的次日视为与员工订立了无固定期限劳动合同，应当立即与员工订立书面劳动合同。
所以合同到期时及时续约是非常重要的。因为未签劳动合同的双薪是惩罚性条款，实际操作中要慎用，以当地仲裁处理规则为准。
文中提到，是对签订员工聘用协议有哪些漏洞这个问题的介绍，希望对大家有所帮助。在实际工作中，无论是劳动者还是用人单位，如果劳动合同存在漏洞，都会对其产生不利影响。所以大家在签订或者制定的时候，一定要注意条款规定的内容，避免出现漏洞。