部门专业培训

在现代企业中，培训的重要性可以说是无与伦比。有句流行的话，培训是最好的福利，可见一斑。

每一个新员工在上岗前都要接受岗前培训，这关系到员工进入工作状态的速度，关系到员工对自己工作的真正理解，关系到自己目标的设定。这种培训一般由人事主管和部门负责人进行。除了工作环境和同事的介绍，最重要的是介绍企业文化，包括企业的经营理念、发展历程和目标。通俗地说，就是告诉新员工我们公司是一个什么样的企业，我们的辉煌历史，我们在同行中的地位，谁是我们的主要竞争对手，我们要把公司带向何方等等。久而久之，员工会把这些记在心里，并通过对他人(家人、朋友)的重新描述来强化，从而深入自己的意识，一旦形成就不会轻易改变。一个员工可能不记得昨天在办公室发生了什么，但他永远不会忘记公司主管在第一天上班时对他说的话。

新员工培训的基本相关内容包括:

1.公司概况:经营范围、创业历程、公司现状、在行业中的地位、未来前景、经营理念和企业文化、组织机构和部门的职能设置、人员结构、薪酬福利政策、培训制度等。

2.员工守则:企业规章制度、奖惩条例、行为准则等。；

3.财务制度:费用报销手续及相关流程，以及办公设备的申请和使用；

4.实地参观:参观企业各部门及工作、娱乐等公共场所；

5.在职培训:岗位职责、业务知识技能、业务流程、部门业务外围关系等。