公司员工的聘用合同怎么写？

1.公司员工的聘用合同怎么写？公司员工聘用合同应载明劳动合同双方的基本情况、劳动合同期限、工作内容和地点、规章制度和劳动纪律、劳动合同的解除、终止和辞职程序、合同的解除和保密承诺。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，双方经平等协商自愿签订本合同，* * *遵守本合同所列条款。甲方:乙方:日期:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，* * *将共同遵守本合同所列条款。乙方保证在签订本合同时，不与任何其他单位存在任何形式的劳动关系。一、劳动合同双方基本情况第一条甲方法定代表人(负责人)或委托代理人地址武汉农力信科技有限公司:武汉市东湖新技术开发区长城科技园长城园路8号精工科技园A栋5楼第二条乙方性别联系方式、居民身份证号码、现住址、邮政编码二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同自年月日起生效，试用期至年月日止。本合同将于终止。三。工作内容和工作地点第四条乙方工作的用人单位名称:武汉农力信科技有限公司第五条乙方同意根据甲方工作需要，在武汉市的部门和工作地点工作。经双方协商一致，甲方可根据工作需要变更乙方的工作岗位和工作地点，乙方同意其工资相应变动。如乙方被甲方录用，甲方可根据工作需要或乙方表现调整乙方的工作岗位，并以书面形式通知乙方。第六条乙方保证按照本合同和甲方的规章制度按时、保质、保量完成工作任务，并接受甲方相应的绩效考核。如果乙方连续两个月达不到甲方的考核标准，则视为乙方不能胜任本合同约定的岗位，甲方可相应调整乙方的工作岗位。第八条在合同履行期间，甲方将为乙方提供晋升和加薪的机会。如果乙方玩忽职守或失职，甲方将降低其工资或职位。五、规章制度和劳动纪律第九条甲方根据公司业务需要制定各项规章制度。甲方在乙方入职前执行的规章制度，在乙方入职后对乙方具有法律约束力，乙方必须严格遵守。第十条乙方应遵守甲方制定的规章制度和工作规范，服从管理，按时完成任务；爱护用人单位的财产，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德；积极参加用人单位组织的培训，提高自身素质。第十一条乙方同意甲方对其制度执行情况的检查、监督、考核和奖惩。如乙方违反甲方的规章制度，甲方可给予相应的行政处理、行政处罚、经济处罚等。直至依法解除劳动合同，甲方保留依法起诉的权利。不及物动词劳动合同的解除和终止第十二条依照《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。如果乙方被发现材料(包括但不限于离职证明、学历、简历、婚姻和生育状况、医疗证明、不良记录等。)在申请过程中向甲方提供的情况与事实不符的，应视为乙方的欺诈行为；(六)被依法追究刑事责任的。第十三条根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止: (一)劳动合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭或撤销，或甲方决定提前解散；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第十四条甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。劳动合同期满，甲乙双方签订的专项培训协议规定的服务期未满的，原劳动合同的效力顺延至培训协议规定的服务期届满之日。七。离职手续第十五条在劳动合同终止或解除的最后一个工作日之前，乙方应按甲方规定办理工作交接手续，包括所有未尽事宜、文件、资料、各种办公用品等。，清点并移交给甲方指定人员；第十六条在劳动合同终止或解除的最后一个工作日之前，乙方还应按照甲方的规定填写并办理《员工离职申请表》；第十七条甲方在乙方完成上述手续后，为乙方出具离职证明，并办理社会保险转移手续；第十八条有下列情形之一，甲方不能及时为乙方办理相关手续的，由此产生的一切法律责任由乙方承担: (一)乙方未按甲方规定办理离职手续的；(2)乙方未按时收到或签署离职通知和离职证明；八。合同的终止第十九条本合同解除或终止时，乙方应按甲方的规章制度办理离职手续。如乙方未办理离职手续或恶意离职，甲方有权依据相关法律扣除乙方每月基本工资的30%，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿经济损失并额外支付相当于五个月标准工资的赔偿金，甲方保留依法起诉的权利。第二十条甲乙双方以完成一定工作任务为合同期限的，乙方在项目结束前辞职的，应当赔偿给甲方及其客户造成的直接和间接经济损失。九。保密承诺第二十一条乙方明确承诺，在劳动合同期内及劳动合同解除或终止后，乙方绝不泄露本保密承诺第二条“保密范围”所界定的甲方的商业秘密。否则，甲方有权追究乙方的相关法律责任。第二十二条详见员工保密协议。十、劳动争议的处理及其他第二十三条因履行本劳动合同发生的争议，双方可以协商解决，也可以依法申请仲裁或提起诉讼。第二十四条。本合同未尽事宜或与今后国家及武汉市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，双方各执一份。具有同等法律效力，双方签字，甲方盖章后生效。甲方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人(签字):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _要明确员工的相关信息，明确工作岗位、工作时间、工作职责、附带的工作保密承诺、工资水平、支付方式等因素，避免下班后发生劳动纠纷，造成用人单位和劳动者的经济损失。 用人单位和农民工应当本着平等自愿的原则签订劳动合同，双方应当履行合同内容。