数字化学习的优势有哪些，企业可以借鉴？

1.方便、个性化的即时培训:

在线培训系统在时间和空间上是灵活的。相对于线下固定时间、地点的集中面授，员工可以通过线上学习随时随地学习，利用碎片化的时间获取知识。在实际工作中遇到实际问题时，员工也可以通过在线培训系统的内容沉淀、经验分享、互动问答等功能，即时解决问题。

2.提高效率并节省成本:

组织过线下培训的人都知道，线下培训往往需要场地费、设备费、教材费、讲师费、差旅费等。，而且组织协调过程也是费时费力的。但是，有了在线培训系统，管理员可以方便地使用直播或视频课程、课件、文档等方式实现培训内容的大众化。尤其是大规模、跨区域、大规模的需要线下多次组织的培训项目，线上培训可以节省很多钱，而且现在做课的工具很多，开发线上课程的成本越来越低。

3.为离线培训提供支持:

不可否认，企业中的一些培训确实需要线下进行，比如线上的实操培训是无法替代的，但此时企业的线上培训系统也可以为线下培训项目提供支持，比如线上调研、线上报名、线上签到、线上预习知识点等。这种线上线下混合的实施模式可以更方便的管理过程，保证培训效果。

4.沉淀企业知识和经验

上传到企业在线培训系统的每一个内容资源都是企业的知识沉淀，是可重复使用的学习资源。此外，比如云学习的在线培训平台，还可以利用专题板块和案例库的功能，鼓励员工自发分享自己的知识和经验，不仅可以为其他员工提供方法和启发，还可以将优质内容提炼开发成正式的培训课程，为更多员工赋能。

5.支持员工的岗位发展。

在线培训系统可以收集员工信息、组织架构信息、学习地图、岗位发展地图等。，并结合大家的职业发展规划，为员工制定个人学习计划(IDP)。还可以通过资格认证将人才发展与学习培训联系起来，激发员工自发学习升职加薪，为未来职业发展打下基础，也是企业储备人才的有效途径。

6.更丰富的学习形式

如今的在线培训系统不仅可以提供常规的在线课堂、直播等学习形式，还可以提供多种游戏化的学习形式，包括入门、收词、pk等。随着AI、VR技术的发展，还可以提供人机培训、情景演练等模式，可以充分调动员工的积极性，培训效果更好。

7.系统的组织学习管理

企业的不同组织或部门可能对学习和培训有不同的侧重。企业培训系统可以根据不同的组织架构建立专区或分区，设置不同的主页，在不同的分区中独立管理和运行，避免信息的杂乱，降低获取针对性学习资源的效率。

8.支持个性化学习

大数据技术在在线培训系统中的应用，使得智能推荐功能能够根据员工的需求和喜好推荐相应的学习内容，为员工提供个性化的学习方案，实现千人千面。