岗位技能大练兵大竞争演讲
近年来，我们在全公司一线生产部门开展了技术竞赛和岗位培训活动，取得了一定的成绩。一大批岗位能手和技术带头人相继涌现，广大职工学技术、练硬功的积极性大大增强，文明素养、岗位技能和技术创新能力全面提高，职工队伍整体素质得到更好发挥。实践证明，此次活动对于我们加强质量标准化建设，推动创建“三型五型”学习型企业，全面提升质量标准化管理水平，促进广大员工成才建功，具有十分重要的现实意义。我们就是要通过各种形式的竞赛活动，进一步激发广大员工的创造力、创新热情和拼搏精神，进一步增强全体员工的凝聚力，提高员工的战斗力，努力成为素质齐全、合格的复合型人才的劳动者。
今年，在技术竞赛和岗位练兵活动中，涌现出3个优秀组织单位和86名岗位技术能手。在此，向受到表彰的先进集体和技术专家表示热烈的祝贺！祝大家在今后的工作中百尺竿头，更进一步。
下面我想就开展技术竞赛和岗位培训活动提出一些建议。
第一，？进一步明确技术竞赛和岗位练兵活动的意义。
开展技术竞赛和在职培训活动是一项长期而艰巨的任务，特别是在创建“三型五型”学习型企业中，对促进技术装备现代化、基础管理精细化，实现技术创新和管理创新具有重要意义。因此，公司各级组织和员工要高度重视，加强领导，统一思想，努力推动活动扎实开展。广大干部职工要以高度负责的态度积极参与活动，高标准严要求，立足岗位，突出工作特色，切实做到坐得住、学得好、练得好、比得好，以实际行动推动活动取得显著成效。各单位要紧密联系工作实际，强化措施，丰富活动，把“技术竞赛和岗位练兵”与运输生产有机结合起来，做到两提升、两提高、双丰收。努力建设一支业务精、素质高、能力强的职工队伍。
二、建立健全技术竞赛和岗位培训的激励机制和长效机制。
建立健全有效的激励机制和技术竞赛、岗位培训的长效机制，是推动这项活动不断开展的条件和保证。要把技术竞赛和岗位练兵活动作为一种形式，用制度固定下来，把活动中涌现出来的优秀人才和技术带头人作为年终考核评价的重要条件，激发干部职工的积极性，努力营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，推动运输生产工作再上新台阶。
要按照“学是基础，练是关键，比是手段，用是目的”的工作思路，坚持“干什么、学什么、练什么、比什么”的原则，精心组织员工学习理论、业务、技术、技能，扩大考官范围，提高竞赛工作质量，将各岗位工作流程全部融入员工学习培训、岗位培训、技术竞赛活动全过程。与运输生产工作一起学习、一起培训、一起竞争，努力打造学习型团队、学习型团队、学习型个人，努力打造技术型、复合型员工。
从发展的角度来看，今后每年都要组织全员开展岗位技能竞赛和大型培训活动，要持之以恒，持之以恒，把这项群众性的技术培训竞赛办得更加广泛、深入、持久。要通过活动评选出“技术能手”和“操作能手”，让每一位员工在自己的车间和团队中“有榜样、有目标”，真正营造出“崇尚科学、学习”的良好氛围，打造出一支技术精、作风赢、素质高的员工队伍。
要进一步完善技术人才选拔、培养和使用机制，高标准、高起点、高水平提高从业人员规范化操作技能和专业技术水平。各单位不仅要对员工进行生产、经营、施工等方面的培训，提高员工的技术水平，而且要通过培训和竞赛促进生产经营活动，使员工的素质与先进的设备、现代化的管理水平和公司的发展环境相适应。
第三，通过群众性的技术竞赛和在职培训活动，搭建员工快速成长的通道。
本次大型技术竞赛和岗位培训活动历时近三个月，共有25个工种的560名员工参加。时间之长，参赛人数之多，竞赛项目之广，从业人员技术水平之高，都是前所未有的。目的是全方位、多渠道、深层次地提高全体员工的岗位技能和专业素质，打造高技能员工队伍，在全公司营造“尊重科学、尊重人才、尊重技能”的良好氛围。同时也为员工提供了施展才华、展示自我的平台，为员工搭建了成才和快速成长的通道。为了做好这项活动，公司还拿出了一部分资金奖励在技术竞赛活动中取得优异成绩的员工。得奖的人值得祝贺，没得奖的人也不要气馁。我们应该努力争取下次获奖。只要能在全体员工中形成“你追我赶，你争我夺”的良好局面，员工的综合素质和能力就不会提高，大家的岗位操作水平也不会提高。
今后，公司各级工会组织、各单位、各部门在技术竞赛组织活动中，要逐步扩大竞赛区域，从一线生产部门到政府部门，从传统的基础项目到技术含量高、标准严的深层次项目，防止陷入年度竞赛、老年项目的陷阱。因此，要重点做好以下四个方面的工作:一是以岗位技能普及为重点，围绕“一岗多能、一专多能”进一步扩大活动覆盖面；第二，要结合岗位实际情况，加以改进。每一次考试大赛都要有新的超越，新的进步；三是注重制度化、规范化，制定相对完善的相关政策和激励措施，确保活动健康发展；第四，要坚持理论与实践相结合，既要能熟练操作，又要善于创新。
同志们，我们发展和实现科技兴企战略，关键在人才。十年树木，百年树人。人是企业的根本，技术是第一生产力。作为企业，技术创新是动力，人才储备是基础，这是效益的源泉，也是企业竞争力的核心。没有科技的进步，没有技术实力的保证，没有充满活力的员工，我们的各项生产经营工作将寸步难行。现在搞这个活动，就是为实施“人才战略”打基础、夯实基石，为培养多方面、多层次的职工队伍创造条件。因此，要深入持久地开展技术竞赛和岗位练兵活动，把全体职工培养成有名气、有硬骨头的技术兵，推动公司创建学习型企业再上新台阶、上新台阶。
谢谢大家！
岗位技能，大练兵，大比武，演讲，同志们:
今天，我们在这里召开会议，主要目的是学习贯彻省、市局关于深入开展“学技能、练大赛”行动的有关精神，研究部署我局“在职培训行动”，动员我局全体干部职工提高认识、积极参与，全面掀起“学大赛、练大赛”热潮，提高税务干部综合素质。大家要认真学习领会上级文件精神，认真贯彻落实。下面，我就如何做好“岗位练兵行动”提几点意见:
一是统一思想，提高认识，充分认识开展“在职培训行动”的重要意义
开展“学习岗位技能、练兵比武”活动是国家税务总局“十二五”加强队伍建设的工作要求，也是省市局加强干部队伍建设、提高干部整体素质的重要举措。要使我局全体干部立足岗位，进一步提高综合素质和工作能力，调动和激发干部职工的积极性和创造性，通过岗位锻炼和竞争上岗，发现、培养和选拔优秀人才。一是要激发税务人员刻苦学习业务技术的积极性，规范执法征管，不断提高基础理论和基本技能的操作水平。二是要培养和锻炼一支业务精湛、道德高尚的税务干部队伍，切实提高我局。
税收征管整体水平为促进地方税收全面、协调、可持续发展提供智力支持和人才保障，使开发区地方税收发展进入新阶段。
二、明确活动内容，做好“全员学技能、岗位培训”活动。
在这次岗位练兵活动中，一定要通过多种形式进行周密安排，及时制定我局“学习岗位技能、练兵竞赛”行动方案。要合理安排，立足发展和长远，强化措施，狠抓落实。根据省市地税局“岗位练兵行动”要求，今年，全市地税系统将选择征收管理、税务稽查、信息技术、纳税服务等4个岗位先行开展“岗位练兵行动”。目的是提高我局干部职工的岗位技能和综合素质，努力打造“一岗双职三职”的复合型人才队伍。全体干部职工一定要高度重视这次“挂职锻炼行动”，把它作为提高自身专业水平和综合能力的重要契机。
(一)深入动员，真正形成“全员学习技能、岗位培训”活动的浓厚氛围。思想是行动的先导。为组织开展好“全员学技能、在岗培训”活动，要结合今年的工作安排和上级要求，科学设计学习计划，广泛发动全局干部职工，认真组织学习，在规定时间内安排学员脱产学习。为尽快形成“全员学技能、在岗培训”的浓厚氛围，充分调动干部职工参与岗位培训的自觉性、积极性和主动性，让他们积极参与各项培训活动，充分发挥主人翁作用，真正变“我要实践”为“我要实践”。要保证人员落实，充分利用各种宣传手段，及时宣传报道培训活动的进展和成效，充分反映培训的动态和经验。要大力宣传“全员学技术、全员到岗培训”活动中涌现的先进典型，以榜样的力量推动“全员学技术、全员到岗培训”活动健康、深入、有序地开展。
(二)结合实际情况，积极开展多种形式的“岗位技能学习培训”活动。这次培训活动的主题非常明确，针对性很强。为确保本次活动的顺利实现和圆满完成，我们必须根据本次岗位技能学习培训大赛的内容，组织安排适当的形式，通过各种培训活动丰富培训活动的内容，扩大培训活动的影响，确保培训活动的效果。一要按照我局制定的“岗位练兵行动”计划的统一部署和具体要求，紧密结合实际，积极开展各项培训活动，确保各项活动轰轰烈烈、扎扎实实。二要把岗位技能培训与日常业务工作结合起来，以技能培训促进业务工作，提高日常工作效率和质量，通过日常工作体现岗位技能培训的实际效果。三是要把强化培训与个人自学自训、同事间相互学习实践有机结合起来，加强对培训活动的统一组织领导。第四，要以赛促训。培训竞赛是岗位技能培训活动的重要形式，也是推动岗位技能培训活动深入开展的重要举措。要把培训和竞赛有机结合起来，积极组织各种竞赛，通过竞赛不断推动“岗位技能学习培训竞赛”活动的深入开展。
(3)突出重点，落实到位，切实增强“学岗位技能、练队伍、比竞赛”活动的针对性。一是要围绕活动要求，紧扣中心开展培训活动。活动中要加强对基础理论和知识的学习、理解和掌握，固本培元，打牢思想理论基础。二是立足本职岗位，特别是今年重点要求的四个岗位。要从工作的实际需要出发，抓住工作中的薄弱环节和自身存在的突出问题，努力提炼和实践，重点突破，全面提高。第三，要把培训的任务具体化，把任务分成四个相关岗位的干部。练什么，什么时候练，达到什么标准，都要有清晰明确的规定。各学科带头人要加强对本科干部开展岗位技能培训活动的组织和指导，帮助他们解决实际问题和困难，确保岗位技能培训活动顺利开展。通过这次“在岗培训行动”，使全体全局税务干部适应岗位，精通本职，胜任本职，成为各岗位、各岗位的“行家里手”。
三、加强领导，统筹兼顾，促进“全员学技能，岗位培训”的顺利实施。
在新的历史时期，我局必须从全局和战略的高度，认识开展“岗位技能大学习、大培训、大竞赛”的重要性和必要性。各部门要高度重视此次活动，切实加强对“岗位练兵”的领导，杜绝“学用脱节、学用不上”、“学训走过场”等现象。主要负责领导要亲自过问，分管领导要具体指导、协调和督促。要精心组织、安排、协调，加强对各类培训活动的检查、督导和评估，全面掌握、总结并及时动态应对活动进展，确保“在岗培训活动”有计划、有组织、有落实。要明确奖惩办法，对在“技能型学习、培训、竞赛”中取得突出成绩的人员给予奖励，以赛促学，激励全体干部职工求真务实、开拓创新、锐意进取，促进我局地税干部业务素质取得长足进步，圆满完成今年各项税收工作任务，为湛江地税事业做出贡献。
同志们，当前，全市地税系统正处于科学发展的关键时期，这对我们税务干部的综合素质提出了新的要求。人才的培养重在教育。我们要以这次“岗位技能大学习、培训大比武”为契机，从全局和战略高度加强队伍整体素质建设，全面提高干部专业化水平，建设一支业务过硬、素质过硬、作风过硬、适应新时期税收工作要求的干部队伍，为我市地税科学发展提供强有力的人才保障。
最后，祝大家在这次“岗位技能学习培训大赛”中取得好成绩！
谢谢大家。