新员工的培训收获和感受怎么写？

首先非常感谢公司对我们新员工的集体培训。我也很荣幸能参加这次培训。作为公司的第一批员工，我深感荣幸和自豪...这说明公司对我司员工岗前培训的重视，体现了公司“重视人才，培养人才”的战略方针。对于刚涉足服务行业的我来说，也非常珍惜这个机会。

经过半个月的培训，我彻底打破了培训前认为这是一个很枯燥的过程，对服务行业不感兴趣的想法，逐渐对服务产生了兴趣。作为一个大众化的消费群体，我觉得最重要的是，服务是一个充满挑战和自我提升的行业，与生活息息相关。

半个月的培训内容主要是:军训，相关企业文化和公司基本运作的介绍。尤其是听了X将军的讲解，我们都受益匪浅。课程内容生动有趣。我们在讲解企业文化的同时，也融入了很多与我们工作生活息息相关的广博知识，让我们在短时间内了解公司的基本运作流程，了解企业文化，了解公司现状。

让我们对公司有了更深入的了解，从而更快的适应工作岗位，更好的理解自己的责任。让我们对未来的工作充满信心，充分发挥我们的主动性，利用好公司的优势资源，为公司创造效益。公司的快速发展也是我们个人的发展。

通过培训，我真正明白了什么是服务。什么是价值观？什么是职业精神？以及很多为人处事的原则和方法，从而和以前的自己进行比较，认识到自己的不足并及时改进，这对自己以后的工作和个人发展都是非常有益的。

超市是一个受欢迎的服务行业。之前我只觉得只要能把货卖出去就ok了。经过培训，我们的服务意识得到了加强，因为现在超市的竞争已经不再是商品价格的竞争，而是取决于你的服务态度。服务现在是一门学问，有很多技巧和方法。如何服务好客户？

特别是要进行王老师说的微笑服务。我们的员工要有团队精神，我们的一举一动代表的是公司的文化和形象而不是个人。在职业态度上，我们先明确一点:我们不是为公司工作，更不是为老板工作，我们每个人都是为自己工作。

这是公司的第一次培训。从培训的效果来看，我们可以看出公司对培训的高度重视。王总经理和培训师们做了大量的准备，让我们在培训中充分感受到公司对员工负责的态度和良好的用心，让我们能够融会贯通，今后我们会端正心态，更加努力！更自信！

接下来的培训，我想，会更加有趣和专业，所以我会听得更认真，理论和实践会加强我们的工作，因为我也热爱和珍惜这份工作！

新员工培训的目的:

1，降低员工离职率。

企业的培训越好，新员工就越愿意留下来为企业工作，这样企业就能获得需要的人才，同时也节省了重复培训的成本和二次招聘的成本。

2.减少新员工适应岗位的时间。

为了让新员工尽快适应工作，从而节省时间，降低工作中的出错率，我们可以通过安排培训活动，告诉新员工他们需要的工作和公司的规章制度，从而使公司的效率得到相应的提高。

3.展示清晰的工作特点和组织对个人的期望。

企业要把自己岗位的工作内容和企业对他的期望告知新员工，这样可以激发他的工作热情。

4.增强企业的稳定性。

对新员工进行积极有效的入职培训，可以降低企业的离职率，使新员工对企业产生信任感，愿意为企业的发展贡献自己的力量。

5.减少新员工对企业的抱怨。

如果新员工刚进企业时没有得到很好的照顾，他们会抱怨。而一个好的入职培训会减少新员工的焦虑和抱怨，让他们真正专心为企业工作。