工资会计属于什么部门？

工资会计的工作职责:

负责核算企业工资基金的使用情况，每月审核人事培训部提供的原始工资核算数据，包括加班工资的计算和员工工伤、探亲假、事假的比例扣除是否准确，并负责监督；负责监督新员工现金工资计算的准确性，员工离店工资的剔除，员工各个时期工资的增减。

将核实后的原始工资数据经主管领导签字盖章后输入电脑，为员工编制“工资通知单”和“工资汇总表”。按时将工资输入软盘发给主管，并开具现金支票，经领导审核后发给银行，确保工资及时发放。

根据“工资汇总表”填写发放工资，结转部门工资和代扣款项的会计凭证；根据上级规定的提取比例，以工资总额为基础，正确核算工会经费、娱乐经费和职工福利费，并按列支科目填制会计凭证。

负责代扣员工房租、水电(数据由办公厅提供)，核算个人所得税等扣款。

配合人事培训部做好人工成本统计，为奖金计算提供依据。

定期核对各部门实际发放的奖金数量，也要核对进出数量是否一致，做好当年工资和奖金发放的数据。

掌握非在册人员的劳务费，严格按照支付程序支付。

每月月底按时分摊各部门的待摊费用、待摊费用和预提费用。

负责每月财务报表的整理、装订、发送和经济活动数据手册的填写；认真保管计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋升表。

打印工资转移数据和报表(一式两份)，一份给财务部，一份给人事培训部。