劳务培训需要什么资质？

1，企业营业执照；

2.公司章程；

3.法定代表人身份证明；

4.《建筑劳务分包企业资质申请表》所列企业经营者的职业资格证书和劳动合同；

5、企业安全生产管理制度、组织人事管理制度、安全技术管理制度等制度。

法律依据

《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位的设立、

经营劳务派遣业务，应当具备下列条件:

(一)注册资本不低于200万元人民币；

(二)有固定的营业场所和与开展业务相适应的设施；

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

(四)法律、行政法规规定的其他条件。从事劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经批准的，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。

人员要求:通常情况下，申请房屋建筑施工资质，需要具备所有相关职称，如施工员、中高级工程师、助理工程师、经济师、财务总监、技术总监、法人代表、运营总监等。可以通过内部人员培训和考试进行评估，也可以直接在社会上找人员；

劳动资格审批的核心要求:

(1)技术负责人:技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工程师以上资格。

(2)持证上岗的施工现场管理人员不少于5人，施工员、质量员、安全员、劳务工等人员齐全。

(三)经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

(1)技术负责人:技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工程师以上资格。

(2)持证上岗的施工现场管理人员不少于5人，施工员、质量员、安全员、劳务工等人员齐全。

(三)经考核或培训合格的技术工人不少于50人。