为什么大部分公司只招应届毕业生做管理培训生？

管理培训生是一些大企业自主培养中高层管理人员的人才储备计划。

平时在公司的不同部门实习，了解整个公司的运作流程，然后根据个人特长进行安排。

最后，我通常可以是一个部门或分支机构的负责人。

人力资源的研究表明，人才的成长不取决于他(她)有过多少经历，而取决于他(她)在这些经历中经历了多少挑战。

管理培训生项目的目的是为企业培养未来的管理者，所以在设计项目之初，大多安排了内部跨部门轮岗、领导力培训、企业文化培训等等。

让管理培训生得到足够的锻炼，让他们在10-15年后成为公司的高层管理者。