英语培训学校的薪酬体系

如果不能为培养出来的老师提供保险和公积金，就要多交，否则很难留住合格的老师。教师的频繁流动不利于学校的成长，工资取决于你所在城市的消费水平:

专任教师大专:1500以上

高校兼职教师:工资按课时计算(一般比做家教收入高20%以上)

全日制本科教师:2500多。

本科兼职老师:工资按课时计算(一般比家教收入高20%以上)

硕士专任教师:3500多人

硕士兼职老师:工资按课时计算(一般比家教收入高20%以上)

全职博士教师:5000以上。

博士兼职教师:工资按课时计算(一般比做家教收入高20%以上)

以上是试用期工资，有相关专业教师资格证的老师的导师工资一般至少是在校学生的两倍。

正规教师(除了当老板的)收入在他们所在的市、镇、乡中等。具体可以参考你当地中小学老师的收入。要想留住人才，教师的报酬是省不下来的。教师的质量决定了一个学校是否有竞争力。不管你的经济有多困难，都要尽量给老师合理的工资，不然人家会变心的。

学生盈利的多少取决于你的其他具体支出，比如场地租金，学校设施投入等。只要给老师的工资合理，能留住有能力的老师，我们学校的最终目的就是盈利。