培训论文的重要性

6-7摘要7-111简介10-13 1问题提出112 1.3本文的结构12-132训练与发展体系的基本理论13217-18 3.2.2注重组织文化和员工价值观的培养；18 3.2.3与企业生产经营紧密结合；18 3.2.4企业非常重视培训效率的评估6538 . 00666666666 8+08-19 3.3国内企业培训现状19-21 3.3.1投入少19 3.3.2与日常管理的整合少19-20 3.3企业培训体系21-39 4.1企业培训体系理论与实践21-28 4.1培训体系模式22-26 4.1.2企业培训新发展26-28 4.2国内企业培训体系实践与问题28- 33 4.2.1国内企业培训体系实践28-32 4.2.2遇到的问题 人力资源培训前的岗位需求分析34-37 4.3.3建立科学的人力资源培训评估体系37-395企业培训与企业战略发展和员工发展的有效结合39-47 5.1企业培训与企业发展和员工发展相结合的意义39-40 5.2如何将企业培训与企业发展和员工发展相结合40- 44 5.2.1提高基于组织战略目标的培训的有效性， 完善职业规划40-41 5.2.2了解员工职业发展不同阶段的特点和培训需求41-42 5.2.3制定以员工职业发展为核心的企业培训计划42 5.2.4选择合适的培训方式， 改善培训管理42-43 5.2.5建立职业生涯管理实施评估体系43-44 5.3麦当劳员工培训与员工发展44-47 5.3.1培训效果评估理念在麦当劳的有效实践44-45 5.3.2麦当劳将企业培训与企业发展和员工发展相结合的理念有效实践45-46 5.3.3麦当劳培训体系对国内企业培训体系的启示46-476结论47-48参考文献