当前干部培训存在哪些突出问题？

一是少数干部对教育培训的认识不高。有的人认为干部教育培训只是完成干部教育培训任务的应对工作，却认为干部教育培训是单位领导或个人股室的事，与自己关系不大。因此，少数人持无所谓的态度。

二是培训内容不够全面，培训方法和手段不能适应形势发展的要求。主要表现在缺乏全面的学习培训教材，缺乏系统的食品药品监管业务知识相关培训教材，缺乏专业的培训师资。特别是在本单位组织的培训中，因材施教、因岗施教不足，难以激发学习兴趣，满足学习需求。

三是培训范围有限，激励措施落实不够好。作为新成立的单位，目前对基层干部的培训明显太少，省市局在基层的培训往往只侧重于基层领导干部或分管领导的培训，对一线工作人员的培训太少。对干部培训成果利用不足，存在培训与使用脱节的现象，干部既没有学习的动力，也没有学习的压力，造成学与不学、学得好与学得差的弊端。

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