干部教育培训与选拔任用有机结合的途径
第一，思想交流的方式
首先，干部教育培训与选拔任用有机结合是现实要求。虽然我们党早就提出干部教育培训与选拔任用有机结合，并以法律法规加以规范，但现实中仍存在各种问题，导致干部素质面临严峻挑战。
其次，干部教育培训与选拔任用的有机结合是时代的要求。当今时代是一个知识爆炸的时代，每个人都面临着知识更新和能力提升的问题。因此，在选拔任用干部时，必须顺应时代要求，把干部教育培训放在重要位置。
第二，结合细节的方式
1.抓干部教育培训，服务选拔任用。
一是明确培养目标，使干部教育培训为选拔任用服务，提高干部素质；二是优化培训队伍，优化人员结构、年龄结构、专业结构。第三，创新训练手段，创新训练教学方法；第四，改善训练设施，满足训练要求。
2.抓干部选拔任用，促教育培训。
建立选拔任用与干部教育培训挂钩制度，通过提拔任用鼓励学员积极参加培训，不断提升干部教育培训水平，同时取消选拔任用与关系、福利、单位挂钩的做法。
3.把握培养与选拔的联系，加强有机结合。
干部教育培训的宏观管理职能与旁观者管理职能相分离。在职登记主要负责“统筹规划、宏观指导、协调服务、监督检查、规范制度”等宏观管理，党校主要负责干部学习、考试、考勤、考核等微观管理。
第三，结合监管的方式
1.增强监督意识，增强监督和被监督的主动性和自觉性。
提高监督主体的内在动力，必须强化监督意识，这是搞好干部选拔任用全过程监督的基础和前提。明确监管责任，使监管主体敢于抓、敢于管，敢于碰困难，不断增强监管主体履行职责的自觉性和主动性。
2.拓宽监督渠道，扩大选人用人的民主化和公开化。
要把党内监督和党外监督、专门监督和群众监督、上级监督、同级监督和下级监督、制度监督和舆论监督有机结合起来。搭建信息发布和反馈平台，制定选人用人公信力指数评价办法，围绕群众对干部选拔任用工作的满意度，科学运用评价结果，发现和解决问题，把监督贯穿于干部选拔任用、培训教育、检查考核和日常管理的各个环节。
3.创新监管形式，拓展监管视野和路径。
互联网以其信息传播快、辐射广、流通多向、沟通便捷的特点，迅速渗透到社会各个领域，正在成为政治领域的重要执政手段。通过互联网监督干部选拔任用的舆论优势越来越明显，有利于提高干部选拔过程的公开性和透明度。
4.形成监管合力，科学分工。
干部选拔任用监督机制是政治机制和法律机制的有机结合体。完善干部选拔任用监督机制，需要纪检监察机关和组织人事部门通力合作，整合资源，通过沟通协调、积极配合、建立两部门干部监督联席会议制度等多种方式方法，加强对职能部门的监督，形成整治用人上“不正之风”的合力。