职业规划面试说了什么？
问题二:面试中如何回答个人职业规划的问题才能被录取？很多人会在面试中被问到你是如何规划个人职业生涯的。面对这个问题，大部分人都会因为没有特别关注职业规划本身而卡在答案里。那么如何回答好这个问题呢？这里有一些技巧和方法告诉你...HR不想听到的职业规划是1。因为科技进步很快，为了不被时代超越。乍一看没什么毛病，是个懂得上进的优秀人才。但是站在公司的立场，没有企业会愿意用一个两三年后肯定离职的人。培养一个人很难。两三年是一个人可以修炼到一定境界，可以好好利用的时候。因此，他将离职去学习。我为什么要用他？2.我希望我能在这份工作中积累一些经验和专业，几年后我会寻找机会向更高的层次发展或进入其他知名企业。不用解释你也应该知道问题出在哪里，对吧既然已经表示过几年要换工作，我怎么可能用这个人呢？我没有太多奢望，只想找一份稳定的工作。只想找一份稳定工作的人，通常对工作要求不高。他们会认为这样就够了，为什么还要做更多？这种回答通常不太受面试官欢迎。刚出社会，还没仔细想过这个问题。这个回答实在让人无法接受。如果你不关心自己的未来，我怎么能指望你关心公司的未来，我怎么能指望你为公司努力？世界经理人办公室合伙人给你一个HR最喜欢的回答:对于我未来的职业规划，现阶段我希望先在自己的工作中达到主管和公司的要求，利用工作之余的业余时间充实自己的专业知识和语言能力，因为我现在的工作是xxxxxx(看你应聘的是什么工作)。这份工作要求的专业是xxx，ooo，和(看你的工作要求的能力)，所以我希望继续丰富自己在这些方面的能力，而且我知道公司现有的企业文化是xxxxx，所以，...............................................................................................................我希望我能和公司一起不断进步和成长(我必须和公司一起努力，代表你的向心力)，我也希望公司能给我向上发展的机会(代表你的干劲和野心)。最后，我希望我能为公司创造最高的价值，与公司一起创造一个难忘的未来。个人职业生涯规划是职业生涯规划的简称，是对职业乃至人生的一个持续的、系统的规划过程。包括职业定位、目标设定、渠道设计三个部分。个人职业规划期限短期规划大学生的职业规划是三年以内，主要是确定短期目标，规划近期完成的任务。中期规划一般是三到五年，规划三到五年内的目标和任务。长期规划需要五到十年，主要是设定更长远的目标。
问题三:面试时如何说自己的职业规划？如果能面试，祝你成功。
一.面谈程序
不同的单位会设计不同的面试流程。有些单位会很正式，有些单位会比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段:
第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是关于一般的社会话题。比如考官会问“离宿舍远吗”“今天天气不错吧？”这类问题的目的是让考生自然进入面试情境，消除毕业生的紧张情绪，建立和谐友好的面试氛围。这时候毕业生不需要详细回答问题，但是可以借此机会熟悉一下面试环境和考官。
第二阶段:入门阶段。社会话题结束后，毕业生情绪逐渐稳定，开始进入第二阶段，主要围绕简历提问，给应聘者一个真正的发言机会。比如考官会问“请用简短的语言介绍一下自己”、“你在大学学的主要课程是什么”、“你在学习期间最大的收获是什么”之类的问题。毕业生在面试前要做好类似问题的准备，回答要有针对性。
第三阶段:话题阶段。进入面试的实质性话题，主要是从广泛的话题中了解应聘者的心理特征、行为特征、能力素质等。所以提问的范围也比较广，主要是根据考生的特点获取评价信息，提问的方式也有所不同。
第四阶段:结束阶段。考官问完所有该问的问题后，会问“我们的问题都问完了，你还有什么问题要问我们吗”之类的问题，进入结束阶段。这时候毕业生可以问一些想问的问题，但是不要问“你们学校要招多少人”之类的问题。大部分单位会回答你“不一定，要看毕业生质量”，但如果被公司录用，可能会。
二、面试中可能被问到的问题
面试因单位和岗位不同差别很大，没有固定的形式和问答。下面只是一些常见问题和需要回答的要点，仅供毕业生参考。
关于个人问题
请介绍一下你自己。
面试前，大部分用人单位都看过毕业生的自荐材料，有一些基本的信息，所以自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机，以及你具备哪些符合对方要求的素质。
2.你的优缺点是什么？
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，用能体现你优点的事实说话。缺点可以从大学生普遍的弱点来介绍，比如社会经验不足。但是，如果存在不可否认的缺陷，就不应该避免。比如曾经受过处分的，要如实介绍。同时，他们可以多谈谈目前的认识，以及后来被纠正的情况。
3.有出国或者考研的打算吗？
很多毕业生在毕业的时候同时准备考研、就业和出国。一是找单位，考研成功或者出国，就和单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，和一个毕业生签约就意味着放弃其他一切。所以在签约前，先确认毕业生是否考研通过或者准备出国，毕业生要如实表明态度，避免签约后发生纠纷。
(2)关于学业和经历的问题。
1，你对自己的学习成绩满意吗？
有的毕业生成绩比较好，这个问题很好回答。但对于那些成绩不好的毕业生，你可以表明态度，给出一个合适的理由，却找不到客观原因，比如“老师教的不好”，说明你是一个推卸者。同时，最好突出自己的一个好的方面，以免让人觉得你没用。
2.你如何评价你的大学生活？
大学是你职业生涯的准备期。你可以强调你的学习、工作、生活态度和成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简单提一些自己不够努力的地方。
3.你担任过或参与过什么职位？
可以介绍自己的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面以及取得的成绩。最好介绍一下你在这些活动中获得的实际工作经验对你未来工作的重要性...> & gt
问题四:面试中如何回答职业规划的问题？职业规划给出了相应的描述。下面是一些回答:第一，面试官通过这个问题看你:你有能力吗？你做事情有计划吗？对待自己的人生是否有远见？你的计划能和他们公司有一个结合点吗？面试官综合这些因素来判断你是否胜任他们的工作。所以，面对这个问题，你一定要做好充分的准备，不要说以后要什么，会引起对方的反感。建议言简意赅，但一定要明确，你要组织好自己的语言，把自己的优势和你面试的公司有效结合起来，让对方知道你可以帮助他们，这是面试官想听到的。第二，当你在面试中被问到职业规划时，你总想知道你有没有个人规划。最好是符合你现在应聘的职位，给面试官一种你打算从事这个行业的感觉，短期内应该不会跳槽。三、未来五年的规划分为三个阶段:第一年:熟悉工作环境，融入公司文化。熟悉行业背景，然后深入了解行业，不断发现自己需要学习和提高的地方。提升自己，然后给自己提出现实的目标，同时注意自己的人际关系。第二年、第三年:丰富自己的专业知识，根据工作表现调整计划，成为这方面的专家。同时，第四、第五年培养自己的人际关系:调整自己的规划，进入一个新的层次，更上一层楼。如果是为了求职而找工作，可以从以下几个方面来谈这类问题:1，期望在一家公司长期稳定发展；2.多关注公司申请的职位，愿意坚持发展；3.希望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大的贡献得到认可；5.如果你是应届毕业生，这种问题一般只是考察你有没有认真思考过，或者你是不是一个看到公司就抱着投资的态度的人或者只要你专业差不多或者你能找到工作；考察的是你对求职的态度，因为对方想招一个有职业抱负和魄力的人，而不想招一个得过且过的人。当然，我也可以说，我希望通过5年的职业生涯有一个梦想。毕竟我没有工作经验。说说我的梦想就好，比如给父母买房子。如果是销售类，对方希望你积极主动，有野心，有进取心，那么你可以说你想做销售管理类；如果是财务会计；那你最好稳扎稳打，脚踏实地。不要这么浮躁。你可以说，“做好你的工作。企业文化健全的公司，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住寂寞，有长远考虑；企业文化崇尚冒险的公司，希望员工能够接受挑战，快速成长；应届毕业生如何谈职业规划？我是这样建议的:希望在X年内成为公司的骨干，掌握这方面的知识和技能，在此基础上可以得到公司的进一步培养，努力成为本专业(本领域)的顶尖人才(如果你想成为顶尖的技术或专业人才的话)；或者你可以说，如果可能的话，做一个职业经理人(如果你以后想带队的话)。总的来说，谈谈职业规划。
问题五:面试时被问到职业规划，该怎么办？首先，我们先搞清楚为什么要问你这个问题。那就是要明确面试官的目的。
一般来说，询问职业规划有两个目的:
第一，对于一个成熟的企业，问你的职业规划。无论怎么回答，都可以看出你是否有计划。未雨绸缪，就会被废。成熟的企业非常重视工作的计划性，这关系到工作的效率和团队的绩效。此外，还可以看公司的职位是否与你的计划相匹配，是否能更好的发挥使用人才的价值，实现公司人才的共赢。如果你从来没有过职业规划，那你和自己不知道怎么做或者不会做也是有区别的。如果你从来没有做过职业规划(也就是没有这方面的意识，没有想过)，那么你只是缺乏未来的规划，会很被动；如果你已经想好了，但是不知道或者不明白具体的方案怎么操作，那么公司会给你培训，或者和你沟通，和你一起做，共同成长，实现双赢。这是最好的。这样的公司也是负责任的公司，是好雇主。
第二，对于一个不成熟的企业，我问你的职业规划。目的比较功利。说白了，就是看你会不会辞职，值不值得招你。不成熟企业是人才流动频繁，隐性人力成本高，人力资源浪费严重的那种企业。
综上所述，如果你想进入这个企业，你要考虑它是否是一个成熟的企业。一个成熟的企业，不是指这个企业的历史有多长，也不是指它是否是一个有规模的公司，更多的是指这个企业对待人才的态度！你真的想发展吗？要不要和员工一起成长，一起共赢？
如果是成熟的企业，你真的想进去。如果做了职业规划，如实回答就好，不要作弊。那些面试官很老练。当然，适当装饰一下也是可以的，要表达对这个公司、这个岗位的向往，表达和公司一起发展的态度。如果你还没有做职业规划，不要如实回答你没想过，而是委婉的说你想过，但是不够全面。你很想和公司一起成长，希望公司能给予指导，共同发展。如果你成功应聘这个职位，你会努力做出成绩，努力让公司的目标和你个人的计划相匹配，共同实现双赢！
问题六:转行面试如何回答职业规划的问题？这个问题的背后是求职者对求职动机的理解，以及对自己长期职业发展的思考。这时需要传递给HR的信息是:1。你是有准备的，因为你对自己有职业规划，所以求职和简历都是一些思考的结果，而不是盲目投入的结果。2.展示你的优势，表明你是这份工作的最佳人选。3.你有很好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的规划和计划，说明你是一个符合企业要求的稳定员工。莉莉:虽然我的专业是会计，但我不太喜欢它。经过充分的考虑，我选择了参加职业规划的系统培训，在课堂上我知道如何找到自己的职业定位。我的表达能力很强。在大学里，我经常在演讲和辩论中获得一等奖。我喜欢站在讲台上的感觉。我从小就想着长大后当老师。在我从事会计工作的两年时间里，我一直不开心。我不喜欢每天重复机械单一的工作。经过职业规划专家一对一辅导，我发现我更适合向培训师方向发展，目前最适合我的切入点就是贵公司所在的行业。希望自己能在培训助理的岗位上安定下来，努力工作，将来能在这个平台上完成自己的培训师梦。希望从现在开始，五年内能在应聘的岗位上安定下来。通过不断的努力，我最好能提升几次。我希望自己能成为一名培训助理，成为一名培训主管，最终成为一名培训经理，甚至是行业内优秀的培训专家。未来五年，无论是向上晋升，还是企业内部的横向调动，个人希望找一家愿意互相投资一段时间的公司。希望我的加入能给公司带来更大的商业价值，也希望能在企业的平台上进一步提升自己的专业能力。效果与分析Lily真诚的表达和对自己清晰的定位，让HR觉得她是培训助理的最佳人选，同时也充分说明她对自己的职业定位和发展路径非常清晰，所以在几十个候选人中脱颖而出，成功拿到了这份offer。现在一年多过去了，Lily正在按照自己当初的发展目标有条不紊的走着。专家点评注:以上来自凤凰。我是职业规划者。看了你的问题，我觉得问题很多。我简单回答一下。希望对你有帮助。一般来说，职业规划是一个人对自己职业生涯的初步规划，可能比较模糊，但一定是有的。所以应该是个人设计的，虽然现实生活中很少有人能完全按照个人规划来完成职业链。如果你只是在这个单位增加自己的经历和资历，和你的目标不一样，为了显示自己的野心，最好不要说的太详细。不要说什么冠冕堂皇的话来讨好考官。考官见过很多人，你一说什么，就知道你的真实情况，你是怎么想的。但是当考官问你这个问题的时候，你应该明白他们的真正目的是什么。一方面，企业取决于你个人职业方向与企业职位的匹配度，也就是说，你可以通过你的思想判断是否符合公司目前的用人标准和未来的发展规划，从而判断你个人的特点和入职后的稳定性。一个对自己没有规划和目标的人，如何在自己的工作中做出成绩？所以如果你想得到这个职位，我建议你根据你面试的职位来回答未来的方向是有针对性的，这样更容易得到企业的认可。另一方面，企业通过你在回答过程中的表现，看你的逻辑能力、表达能力、上进心、野心、要求、目标导向、能力、思想等。而且在回答的过程中也要恰到好处，不要给人张扬的感觉，也不要给人过分谦虚造成的能力不足的感觉。主要来说，就是把重点放在你应聘的岗位上。在说优点的同时，其实也是在给对方回馈一个信号。既能拿下这个位置，知道自己的发展方向，又能为这个行业做一个“资深人士”，而不是菜鸟。如果你是应届毕业生，这种问题一般只是考察你有没有认真思考过所在行业的发展，或者看到一家公司会不会投，只是抱着试试看的态度，甚至只要专业差不多就找工作...> & gt
问题7:面试官对职业规划有什么看法？你需要知道面试官问你这个问题的目的，这样你才能知道怎么回答。他看你是不是有上进心，有野心，要求高，有目标，有能力，有思想。以及你的想法是否符合公司目前的用人标准和未来的公司发展规划？这些都要考虑进去。
你可以说:目前只想把自己的专业知识运用到工作中，不断提升自己，也愿意为公司的发展做出努力，在这样的环境中工作。我对未来希望达到的目标有一个愿景，但我必须一步一步地努力。我现在无法规划我未来能达到什么样的成就，但我会在我的专业领域继续学习。
问题八:应届生面试如何回答职业规划的问题？实现这些计划需要做哪些努力？很多求职者在面对这些问题时无所适从，很多求职者被拒绝仅仅是因为职业规划不清晰。我们来看看两位应届毕业生在面试中是如何谈论个人职业规划的。
刚毕业的大学生小王在面试时被问到。
职业生涯规划
当被问到这个问题时，他是这样说的:“我知道任何计划都不可能是完美的，也不会是一成不变的。尤其是作为一名应届毕业生，从来没有参加过实际工作，现在只能提出一个大致的职业发展方向，争取在两年内明确自己的职业规划。我学的是土木工程，虽然人们常说人往高处走，就是更注重职位的升迁。但我更关心技术的提升。从长远来看，我希望我能成为一名优秀的工程技术人员。在以后的工作中，我会把工程技术作为职业规划的起点。几年经验下来，我可能会尝试技术加管理的职业发展路线，但我会根据公司的发展战略做进一步的规划。”
虽然我是会计专业的，但是我不是很喜欢。经过充分考虑，我选择了参加职业规划方面的系统培训。
在课堂上，我知道如何找到自己的职业定位。我的表达能力很强。我在大学里经常在演讲和辩论中获得第一名。我喜欢站在讲台上的感觉。我从小就想着长大后当老师。做了两年会计，一直不开心。我不喜欢每天重复机械单一的工作。经过职业规划专家一对一辅导，发现自己更适合培训师的发展。目前最适合我的切入点是贵公司所在的行业。我可以在五年之内在我申请的职位上安定下来。通过不断的努力，我最好能提升几次。希望能从培训助理成为培训主管，最后成为培训经理，甚至是行业内优秀的培训专家。同时希望能在企业的平台上进一步提升自己的专业能力。
规划意味着你的目标。没有目标，公司怎么会把责任托付给你？需要对职位进行分析，通过评估和沟通，发现面试官更适合处理事情、数据和设备。要结合对自己和职位的分析，考虑综合因素，明确自己的目标。如果他觉得某方面和目标职业还有差距，可以选择一些相应的培训和深造来弥补。只有充分了解自己和所处的位置，他才能做出正确的选择。这样才能让你的事业一帆风顺。其实工作面试远没有想象中那么难。因此，钢铁人才网提醒，无论就业环境多么恶劣，无论面试中的问题多么复杂，如果你对自己有一个明确的职业定位和明确的发展目标，并掌握求职中的博弈方案，你会发现找工作其实很简单。
问题九:如何在面试中巧妙回答职业规划的问题？先通过案例分析找到答案吧！上周二去一家外企面试，没通过。但是我的工作经验和这份工作其实是匹配的，完全没有问题可以胜任。原因是面试结束时，HR问我对未来工作的“职业规划”，我回答:“先做好本职工作，以后想往市场发展。”然后就感觉HR的脸沉了下来，再也没有下文了。不好意思，那有什么问题？原因分析你的问题缺少了一个关键信息:你所应聘的职位。HR之所以会“脸朝下”，是因为你应聘的职位和你向往的市场工作关系不大。如果是这样，HR会认为你的职业规划与公司目前提供的职位不匹配。即使你现在的条件和你应聘的职位匹配，你也不可能长期工作。这么明显的隐患，哪个HR敢要你！这和公司的晋升机制无关。说明你对自己的职业规划不清楚。奉劝广大求职者，找工作前先理清自己的思路，不要望山兴叹，觉得自己什么都能做，什么都想做。拯救技巧求职者，如果你觉得面试不错，但是HR突然转变情绪，你只能把话扔给她，说不能再说了，不要沉默。比如你可以试着把话扔回给HR——“这是我对自己发展的看法。HR能不能根据我的能力和我的观点给我一些建议或意见？”如果这个时候HR在提建议，你的职业规划不完善，她/他有耐心详细纠正。然后你就可以借机问“职业规划，客观来说，是基于公司的具体组织架构的。”希望HR能给我大致介绍一下公司的内部情况，职位级别，晋升等等，可以吗？“面试中回答职业规划的技巧通常，这个问题没有统一的标准答案，求职者可以根据自己的实际规划来回答。以下是安全答案，仅供参考:答案首先要说明你想发展或奋进的专业方向，表明你脚踏实地的工作态度。比如“我的职业规划就是要有进取心，我做的事情一定是能把我的精力和专业知识融入到我所在的行业和工作单位的地方。“因此，在未来几年，我希望成为一名专家型专业人士，清楚地了解我的公司、行业、最大的挑战和机遇。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”其实工作面试远没有想象中那么难。顶级就业能力专家强调，能做好工作的人不一定能找到好工作。找到好工作的都是会找工作的人。
问题10:面试时如何说职业规划中的1？最好是做自己喜欢的事，所谓的“好的承诺”，否则大门不会为你打开！2.说到职业规划，简单来说，你会在这个企业待多久，你的人生追求是什么？如果能和企业的发展对接，就业机会会更多！当然工作是在日本工厂做的，机会很多！