公司一般培训的题目有哪些？

1，员工知识学习

知识内容的学习要和工作目标相结合，所以对员工来说是一个特别重要的培训。因为这种培训是长期的、系统的，所以一般采用外部培训和内部学习相结合的方式进行。

2、创新学习能力

创新是一个人学习的永恒主题。员工创新为企业发展提供动力，是企业生产和发展的基础。因此，员工创新能力的学习应该是企业培训课程的重点内容之一。

3、岗位技能培训

这种培训主要是提高员工的岗位技能。对于普通员工，主要以实际操作技能和业务技能培训为主，主要由外部专家进行。

工作态度影响工作绩效和劳动行为。适合企业员工培训的课程主要有沟通技巧、执行力、心态管理、团队精神、时间管理、职业规划、职业素质、岗位职责、质量管理、人力资源管理、系统管理培训、市场营销等。以上是边肖为您带来的通用公司培训主题。

培训有效性的基本作用:

培训的有效性往往通过培训的结果来体现。培训结果是指用于评估培训的标准。可以是判断学生学了什么的标准，也可以是学生对课程的偏爱程度。