事业单位要根据不同岗位的要求编制员工培训计划，要对员工进行哪些培训？

事业单位应当根据聘用合同约定的岗位职责和工作任务，对工作人员进行综合考核，重点考核工作绩效。评估应当听取委托人的意见和评论。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位和工资、续签聘用合同的依据。

事业单位应当根据不同岗位的要求，编制员工培训计划，对员工进行分类培训。工作人员应当根据所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训，以完成特定的工作任务。培训经费应当按照国家有关规定支付。

事业单位简介

事业单位是指国家机关或者其他组织利用国有资产举办的以社会公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位接受政府领导，是组织或机构形式的法人实体。一般是国家设立的公益性事业单位，但不属于政府机关，不同于公务员。

事业单位分为事业单位和一般事业单位。参加事业单位是指人事和管理参照公务员法使用事业编制。参加公务员改革后，事业单位在省级公务员招考中招生，普通事业单位在事业单位招考中招生。