加强水利系统从业人员安全教育培训?
关键词:水利系统;员工素质;安全教育;安全培训;以人为本
近年来,水利系统职工队伍的构成发生了一些变化,职工综合素质教育面临着新情况、新问题。不断提高职工队伍的综合素质,不仅是一项十分紧迫的任务,也是一项长期的战略任务。在我们的工作中,可以看到员工综合素质的某些方面仍然不容乐观。如果不尽快解决,水利工程管理现代化就没有人才支撑,安全生产就难以保证。因此,要把加强员工培训、提高员工综合素质作为一件大事来抓,强化安全工作在各项工作中的突出地位,让人们充分认识到,安全出了问题,一切都是零,从而促使每一位员工把安全工作放在思想上的突出位置。抓好水利职工的安全教育和培训,为水利现代化保驾护航。
一是深化对员工安全教育培训重要性的认识。
(一)提高职工的安全意识是保证水利可持续发展的前提。
与传统的水利工程管理相比,现代水利工程管理对员工的综合素质要求更高。要实现水利的可持续发展,在员工头脑中树立安全意识很重要,因为一切忽视安全的工作最终都会事倍功半。意识决定人的行为,只有安全意识提高了,才能重视安全教育培训,做好自己的工作。
(二)实施人才战略,树立以人为本的管理理念
实施水利可持续发展战略,必须树立以人为本的管理理念,探索适应可持续发展战略的水利职工教育培训机制,全面提高行业职工的综合素质。作为大型水利工程管理单位,保证人才的后续实力是最重要的环节。目前我们单位的就业来源主要是根据就业计划接收部分高校毕业生。对于刚出校门的同学来说,大多对工作充满热情,但对这个行业的工作缺乏了解,尤其是安全工作的重要性。针对这种情况,不仅要对现有员工和新入职人员进行技术培训,还要进一步加强水利安全专业知识教育和非正常情况下应急处理能力的安全教育和培训。同时,积极引进水利工程方面的专家,以优厚的政策留住现有人才,以适应当前水利发展和水利安全工作的需要。
加强从业人员安全教育培训,适应水利可持续发展的历史要求。要实现水利的可持续发展,必须做好行业的安全教育培训工作。没有安全,就不可能有发展。因此,面对新的形势,要对培训对象和培训内容提出新的要求。为了适应这些新变化,我们要不断改进对员工进行安全教育培训的方式和方法,同时加大对员工进行安全教育培训的力度。将以往的集中培训延伸为集中培训与岗位内容培训相结合的模式,使教材中的安全常识落实到具体岗位的每一个环节。这样做的结果是理论清晰,目标明确,记忆牢固,安全条例到位。
二、职工安全教育培训内容应与水利事业发展同步。
职工安全教育的目的是使水利工程实现安全运行的目标,与水利可持续发展同步,与水利经济增长同步。
鉴于安全工作的特殊性,要坚持开展常态化的安全思想教育、遵纪守法教育和职业道德教育。员工的培训和教育应紧紧围绕安全这个永恒的主题来进行,不断提高员工的安全意识和责任意识。在训练基本功的同时,要积极进行事故案例分析。建立事故案例数据库,通过认真统计分析、采取图片展览、编写案例教材等方式,对近年来各类事故包括隐患进行安全警示教育,并不断更新培训内容,满足员工安全教育培训的需要。
要深入开展安全生产法规宣传工作,提高相关人员的法律意识,学习法律法规,依法依规办事,把贯彻执行国家法律法规和水利安全生产规章制度、作业标准提高到执法的高度去理解和落实;严格执行我局安全生产管理法规和办法,切实提高员工执行安全法规的能力,提高非正常情况下的应急处理能力,适应新技术、新设备、新工艺、新规定的各种要求;培训项目的设立、培训过程的实施、培训对象的选择、培训内容的安排和培训效果的评估,都必须紧紧围绕水利可持续发展和确保水利工程安全的要求来进行。
三、积极探索员工安全教育培训的新途径。
员工安全教育是当前新形势下职业教育培训的重点之一。水利可持续发展战略的实施,要求从业人员不断提高自身素质和安全操作技能。因此,要牢固树立安全就是效益的思想,结合我局实际,认真思考今后加强员工安全教育培训的重点。
(一)积极探索职工教育培训管理机制的创新。
职工教育培训要紧紧围绕我局实现水利可持续发展的总体要求,明确我局职工教育工作的总体思路,切实把强化教育工作的管理重点转移到强化职工培训的重点上来,以建设高素质职工队伍为目标,着手构建适应可持续发展需要的职工教育培训体系,落实安全管理措施, 加强安全基础建设,不断提高职工队伍整体素质,为水利可持续发展发挥积极作用,使职工以过硬的专业技术素质确保安全生产。
(二)积极探索员工技能培训内容的创新。
以业务技能培训为主要内容,搞好各类岗位培训。第一,提高员工的工作能力,满足各种设备和安全技术装备现代化的要求。二是针对安全生产的难点,以标准化操作技能为重点,加强基础教育培训,提高员工规范操作、执行规章制度和命令的自觉性和责任感。
四、职工安全教育和培训的努力方向
1.不断改进培训方式,紧密结合本岗位特点,有针对性地开展培训,对覆盖面广、影响大的安全岗位,进行专业化集中培训。
2 .坚持持证上岗的前提下,认真开展岗前培训和关键岗位准入制度。根据关键岗位的重要性和技术复杂程度,突出安全生产专业知识和技能以及异常情况下的应急处理能力,提高培训的针对性、实用性和有效性。
3.开展高级培训。要根据当前新知识、新技术的要求,积极组织编写、修订和更新从业人员岗位培训教材,开发一些多媒体教学软件,普及仿真模拟设备的应用,不断丰富新的内容,满足从业人员教育培训的需要,提高从业人员安全培训质量。
4.以精湛的技术和过硬的基本功,定期开展岗位培训和技术竞赛活动。通过现场实操演练,提高员工的实战能力。一旦发生设备故障,能够迅速反映,正确判断,妥善处理,尽可能减少事故的损失和影响,确保水利工程的安全运行。
总之,作者认为只有通过这些切实可行的安全教育培训工作,才能完全适应水利可持续发展的总体要求,进而完成时代赋予我们的历史任务。
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