)培训期间被辞退或开除的，不予补偿。这个合理吗？

根据相关法律规定，如果是试用合同或者非正式劳动合同，可以随时解除，不需要赔偿。

员工在岗前培训期间(10天内)被辞退的，用人单位应当支付其工资。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。