试用期签订的培训协议是否有效？

试用期也是劳动合同的组成部分。只要当时和单位签订了劳动合同，也是约定这个约定合法有效。

只是培训要有培训内容、时长、费用以及培训后你在公司工作的期限等具体条款，因为劳动法规定员工接收单位的培训在劳动合同期内辞职。

按照当时的培训协议，员工应当向单位进行经济补偿，但签订的培训协议中并没有这些条款，单位培训并未实际接收。因此，在此期间或之后辞职，单位无权主张任何赔偿。

《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同依据的批复》(劳办发[1995]264号)规定:“用人单位应当为职工提供各类技术培训(指货币凭证支付的情形)，职工提出与单位解除劳动关系的，处于试用期的，用人单位不得要求职工支付培训费。”

因此，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无需补偿用人单位支付的培训费用。即使劳动合同中有约定，该约定也无效。

扩展数据:

中华人民共和国劳动合同法

第三十七条？劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条？有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条？第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。

第三十九条？有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条？第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

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