新警察因未能通过培训而被解雇。

一、准备阶段:

在成为一名新警察之前，候选人需要经过一系列的选拔和筛选，包括面试、体检、心理测试等等。这些预备阶段的目的是筛选出具备一定基础条件的人，从而保证受训者具有一定的潜力和适应能力。

二、培训内容:

新警官需要掌握执法法律法规、人权保障、刑事侦查等相关理论知识。，以便在实践中正确应用它们。技能训练包括警戒、搜索、射击、驾驶等技能训练，提高新民警的实际操作能力。心理素质训练，训练新警员的心理素质，让他们在工作中保持冷静、果断、适应能力强。

三、评价标准:

在培训过程中，新警官将接受多种形式的评估，包括理论考试、技能考试和心理测试。这些评价标准是根据训练要求和工作需要制定的，旨在评价新民警是否具备履行职责的能力。

四、不合格被辞退的原因分析:

新警员由于学习能力不足，可能无法适应训练的进度和内容，导致达不到训练要求。在培训中，新警察可能无法通过技能考试，表现出技能不够扎实，无法胜任实际工作的问题。面对高压突发事件，新警员可能会表现出心理素质不稳定，无法保持冷静应对。

动词 （verb的缩写）对策:

针对学习能力不足的问题，可以在培训过程中加强理论知识的讲解和指导，提供更多的学习资源和支持。针对技能不够扎实的问题，可以加强实战训练的时间和质量，提供更多的模拟实战情况，提高新民警的实际操作能力。

不及物动词结论:

如果一个新警察没有通过培训就被解雇，可能是因为他在培训期间没有达到所需的能力和素质标准。要提高新警员的综合素质和能力，不仅要加强培训内容和考核标准，还要提供相应的对策，帮助新警员更好地适应和胜任工作。