药学培训师会一起分配吗？

一般来说，药店新人的培训计划可以分为两部分，为期一个月。

第一部分:适应期

适应期2到3天，主要做新员工的思想工作，学习内容包括三个方面。

1、工作介绍:集合门店员工，欢迎新员工入职并让他们自我介绍，然后向新员工介绍团队成员，为新员工指定师傅，准备学习工具和资料；带领新员工熟悉工作环境。

2.公司和制度介绍:向新员工介绍公司文化和发展历程，讲解日常考勤制度、管理制度和日常工作的基本要求。

3.工作职责介绍:带领新员工熟悉店铺环境，为新员工讲解工作职责并划分责任区域，制定未来工作计划。

第二部分:技能培训期

学习内容主要包括三个部分:一、商品定位；第二是专业知识；三是门店的日常管理；学习计划一般是每周一次，5天学习，2天复习评估。师傅根据每周的学习内容进行抽查、辅导、考核。

1，商品位置:药店的商品很多，感冒止咳，清热解毒，妇科儿科，肠胃滋补，皮肤外用，医疗器械，心脑血管，抗生素，中药，保健品等。，这些都要记在心里，学习常见商品的双名法。

2.专业知识:专业知识包括了解感冒、咳嗽、牙痛、便秘、咽炎、过敏性鼻炎、消化不良、痔疮、月经不调、脚气、烧伤等常见病的症状，以及相关的用药学习。

3.日常管理:门店日常管理的内容很多，一般包括:客户接待流程、会员办理、商品展示技巧、GSP日常管理技巧、门店服务技巧、促销活动、卫生管理、设备操作等内容。