一个完整的训练计划包括五个步骤。第一步是

一个完整的训练包括五个步骤。第一步是需求分析。

培训需求分析,了解员工需要参加的技能培训。培训计划的制定是从需求开始的,需求包括两个层面,一是年度工作计划对员工的要求,二是员工为了完成工作目标需要做出的提升。通过两个层次的分析,得出公司每年的培训需求。

其他步骤包括:

首先,确定培训目标,根据需求分析确立培训目标

第二,制定培训计划,培训计划是具体的和可操作的目标

第三,实施阶段的培训计划,主要是确定培训师、地点、教材等事项

四、培训评估阶段,主要是对培训的结果进行评估,总结经验教训,为下一次培训做准备。