新员工培训目的

企业的培训越好，新员工就越愿意留下来为企业工作，这样企业就能获得需要的人才，同时也节省了重复培训的成本和二次招聘的成本。

2.减少新员工适应岗位的时间。

为了让新员工尽快适应工作，从而节省时间，降低工作中的出错率，我们可以通过安排培训活动，告诉新员工他们需要的工作和公司的规章制度，从而使公司的效率得到相应的提高。

3.展示清晰的工作特点和组织对个人的期望。

企业要把自己岗位的工作内容和企业对他的期望告知新员工，这样可以激发他的工作热情。

4.增强企业的稳定性。

对新员工进行积极有效的入职培训，可以降低企业的离职率，使新员工对企业产生信任感，愿意为企业的发展贡献自己的力量。

5.减少新员工对企业的抱怨。

如果新员工刚进企业时没有得到很好的照顾，他们会抱怨。而一个好的入职培训会减少新员工的焦虑和抱怨，让他们真正专心为企业工作。