语音公司系统ppt开场白
因此，只有建立和完善一套科学严谨的规章制度并严格执行，才能发挥其作用。
企业管理规章制度是企业管理中各种管理条例、规定、标准、方法、规范、规程的总称。它规定了管理活动的内容、程序和方法，是管理者的行为准则和规范。能够有效配合公司的发展目标，提高人的绩效，提高员工的素质，增强员工的工作能力和对企业文化的理解，并有计划地丰富自己的知识和技能，发挥自己的潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬公司的企业家精神。它的意义在于:
第一，制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要。
建立现代企业制度是市场经济主体建设的目标。公司法等一系列关于“企业主体”的法律从宏观层面规范企业的组织和行为。如何从微观层面建立企业的组织行为框架，需要制定企业章程，使现代企业制度中已经法律化的权利义务在实践中更具可操作性，解决实际问题，这是一项特别复杂而重要的工作。决策层和管理层的分工，责权利的划分，章程的细化，都要靠企业的规章制度来体现、执行和保障。
第二，制定企业规章制度是规范和指导企业部门工作和员工行为的需要。
规章制度的清晰性和稳定性的特点，有助于规范企业中组织、部门和员工的行为，使每个人都各司其职，各尽所能。一个好的规章制度体现了职责、权利和责任的统一，能够充分调动企业各部门和人员的积极性，为企业创造更多的财富。
商鞅的立法程度和秦的大治体现了法制的重要性。企业的规范治理也要减少“人治”，管理行为要按规章制度来，被管理者的行为也要按规章制度来。
企业应当通过入职培训，使企业员工明确企业各部门的分工与合作，明确岗位职责，知道什么是可以做的，什么是禁止的，什么是鼓励的。员工只有熟悉企业的规章制度，才能有明确的目标和统一的行为，才能形成完整的企业文化，才能把企业精神体现在员工身上。
三、企业的规章制度是完善“劳动合同制度”和解决劳动争议不可缺少的有力手段。
劳动合同制度是适应社会主义市场经济的劳动制度，调节企业人才和职工合理有序流动，成为处理劳动争议的基本制度。但是，由于劳动争议的复杂性和多样性，仅仅调整劳动合同是不够的，需要借助企业规章制度来解决。劳动法立法之初，就考虑到了企业规章制度在处理劳动争议中的不可替代性。在总则部分，第四章直接规定了企业劳动制度中职工权利义务的合法性，在第三章劳动合同部分直接规定了用人单位的规章制度是与劳动者解除合同的依据。没有规章制度，就不足以处理劳动合同纠纷。
第四，加强企业规章制度的制定是巩固劳动纪律的需要。
劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。劳动纪律制度化不完善是目前企业普遍存在的问题，规章制度不完善反过来影响劳动纪律的作用。我们知道，劳动纪律有助于保证生产的正常进行，促进劳动生产率的提高。而很多企业会议都在讲劳动纪律，但是制度化的劳动纪律缺乏，或者虽然存在，但是缺乏可操作性，使得劳动纪律的执行大打折扣，表现为有法可依的情况。为了改变这种状况，充分发挥劳动纪律在提高生产力中的作用，必须加强企业规章制度建设。
五、建立和完善企业规章制度是《劳动法》规定的义务。
劳动法的目的是保护劳动者的合法权益。在我国劳动法立法中，直接规定用人单位应当将建立企业规章制度作为一项义务，并要求在规章制度中保护劳动者的合法权利。
总之，企业要充分认识到规章制度的重要性，加强企业规章制度的制度化建设，真正做到按章管理企业，从根本上提高企业的管理水平。
要点:一是强调制度的适用性、科学性和严肃性；二是落实制度的重要性。