如何写“培训心得”总结？

我是办公室的新员工周闻，很高兴能有机会在这里与大家交流我的入职培训经验。

今年7月研究生毕业就进了公司，作为一名水电人感到非常荣幸！虽然到目前为止，我在公司工作还不到一个月，但在这短短的时间里，我一直感受到关怀和温暖:有领导关心我们的成长，他们的谆谆教诲让我受益匪浅，使我迅速摆正了自己的位置，明确了自己的目标；这里有同事帮我熟悉业务。他们的帮助使我能够更快地走上工作的正轨，实现从学校人到专业人的转变。这里还有广阔的职业舞台让我们施展才华，创造精彩人生！能够在这样的公司工作，我相信我的能力可以得到最大程度的提升，我的价值可以得到最大程度的实现！我为自己当初的决定感到高兴。我将永远做一个忠诚的水电人，以优异的工作业绩为公司的发展做出自己的贡献！

这次培训虽然只有五天，但是课程安排紧凑，内容充实，让我收获颇丰。

首先，我受到了精神上的洗礼。这次培训的讲师要么是公司领导，要么是部门领导。他们能够亲自授课，足以说明公司各级领导对这次培训的重视，对我们新员工的重视。而且公司领导和部门领导都为这次培训做了精心准备。厚厚的讲义，浅显易懂的讲解，都凝聚了他们多年的工作经验，都体现了严谨、认真、负责的精神。这种经验值得学习，这种精神值得学习，这将是我们一生宝贵的精神财富！有了这段经历作为指引，有了这种精神作为支撑，我们还会担心工作做不好吗？

其次，我获得了知识。本次培训涉及面广、信息量大:第一天，陆总经理的报告全面阐述了公司的历史、现状和未来发展战略，使我对公司的发展历程有了更全面的了解，也加强了我作为水电人的自豪感和归属感；昨天，王树基的报告紧扣企业文化建设主题，言简意赅，让我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的认识，也坚定了我发挥专业特长为企业文化建设做贡献的决心。其他领导的讲座紧扣公司的主营业务，进行了详细的讲解，让我对公司的各项业务有了一个大致的了解，也让我的业务方向更加清晰。我相信这些知识的收获会是我以后更好工作的基础！

第三，我感到一种友谊的满足。通过这次培训，我认识了更多的新同事，因为我感觉更亲切，更有家的感觉。我想，虽然我们毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但我们今天聚集在这里，有一个* * *身份，那就是“中国水电人”。在今后的工作中，我们要做的就是和同事们保持这种友谊，齐心协力，竭尽全力，为公司未来的发展创造新的业绩，为“水电人”增添新的荣誉！

通过短短五天的培训，我收获了这么多，这与公司各级领导的关怀和人力资源部的精心安排是分不开的。在此，请允许我代表全体新员工向您表示衷心的感谢！

虽然五天的培训结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作，应该是我们现在思考的核心问题。我只想提出以下几点来鼓励我的新同事:

1，尽快实现角色转变，找准个人定位，融入新环境。

从学校到社会是一个很大的转变，在这个过程中我们难免会感到不舒服，但这不可能是我们。

逃避的借口。我们今天坐在这里，应该明白我们的身份不再是学生，而是公司员工。要改变做学生，熟悉公司的规章制度，加强纪律性，这样才能严格要求自己，找准自己在公司的定位，尽快融入公司这个大家庭。

2.注重培养忠诚感、责任感和拼搏精神。

培训第一天，卢总就向我们强调了忠诚度的问题。我们选择了公司，因为我们热爱它，公司给了我们的不仅仅是工资，还有一个让我们施展才华，实现成长的大舞台。所以要怀着一颗感恩的心去工作，把对公司的忠诚放在第一位；敢于承担责任，敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优异的业绩，证明自己的忠诚。

3.永远谦虚谨慎，虚心学习，尽快熟悉工作。

作为刚出校门的学生，我们理论知识多，实践经验少。因此，在新的工作岗位上。

其实我们应该有一切从零开始的勇气和决心，始终保持谦虚谨慎的精神，虚心向公司的前辈学习；要善于从小事做起，通过小事锻炼自己的能力，积累经验，实现成长。

未来的工作可能会很复杂，甚至会遇到这样或那样的困难，但我相信，在公司各级领导的关怀和正确领导下，在公司前辈们的悉心帮助下，在我们自己的不懈努力下，任何困难都会被克服，我们一定能创造出一份对得起自己、对得起公司、对得起“中国水电人”的工作！

亲爱的同事们，让我们携起手来，为公司，为自己更美好的明天而努力吧！

案例二:

一走出大学校门，我就荣幸地成为xxxx工程公司的一员，带着美好的希望和白手起家的心态开始了人生新的旅程。

为了让我们更好的了解公司，适应工作，公司特地从7月14开始对新员工进行了为期一周的岗前培训。本次培训的内容非常丰富，主要包括公司历史沿革、公司组织机构和企业文化介绍、公司领导授课、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验、安全、管理制度、档案管理的系统学习。经过七天的培训，我了解了我们公司的基本运作流程，以及公司的发展历史、企业文化、现状和一些以前从未接触过的专业知识。通过这次培训，我受益匪浅，深有体会。

首先了解公司的历史沿革，公司组织，企业文化。

培训的第一天是介绍部队的历史沿革。芮书记介绍的很详细，仿佛带领我们走过了50多年的风雨，见证了企业的演变，了解了其中的艰辛。这使我们更加珍惜来之不易的今天，激励我们更加努力地去建设辉煌的明天。

当天，张书记向我们介绍了公司目前的组织机构，使我们从宏观上了解了公司的主要部门及其主要职能，为以后的联系做了铺垫，提高了工作效率。张书记还详细介绍了我们公司的企业文化。工作三个月以来，感觉公司的工作氛围，人际交往，甚至走在公司的路上，都是激情而轻松的。激情是因为在工作中可以学到很多知识和技能，放松是心理上的。这就是“工作并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。

第二，培训让我对公司主营业务有了基本的感知和了解。

我在公司档案室工作，在学校也学习专业的档案知识。可以说，在勘测测量方面，我完全是个门外汉。这次培训是我第一次系统接触这些知识。真的受益匪浅，学到了很多新知识。

经过几次专业培训，对公司的主要任务有了大致的了解，大致分为勘察、测量、土工试验和检测，对应的部门分别负责。例如，工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要包括勘察、设计、管理、检测和监测；检测中心主要负责原位检测、桩基检测等。而且我对它的主要工作流程和一些术语也有了大致的了解，不会像刚来的时候一样对公司的主要业务感到迷茫。

第三，学习了公司的安全管理和管理体系的知识。

我们花了一天的时间系统地学习了安全知识和公司管理制度的知识。我觉得这对于我们应届毕业生来说还是比较陌生的知识。我认为它的目的是保证安全生产；第二，提高工作效率；第三，提升企业形象。最终目的是利益最大化。在这个基础上，还有很多理论知识和体系，需要我们在日常工作中注意，比如安全。在任何一个小的环节都要注意安全问题，比如停电，防火，防盗，还有一些用电安全，人员安全，尤其是施工现场。这些问题在实际工作后可能会注意到，并写入系统，使安全管理更加规范。

公司是行业内最早获得管理体系三标整合的公司之一，拥有符合公司实际情况的管理方针。在学习过程中，我们学会了一种应该不断变化的管理模式，即PDCA循环:从玩(计划)到做(实施)到检查(分析检查)到行动(持续改进)。无论是QHSEMS、EMS还是OHSMS，这个循环始终贯穿其中。仔细看，这个循环也适用于我们生活的方方面面，其实就是一个积累经验的过程，从不开会，从差到好，从好到更好。我相信这个简单明了的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。

第四，我学到了公司档案和人事方面的知识。

最后一天，我们首先学习了公司的档案管理制度和公司档案室的主要功能。由于我在档案馆工作，并且实习过2个月，所以对这方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用。当别人需要信息时，快速及时地找到所需信息是档案工作者最重要的职责。公司档案室有50多年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我深刻认识到，我没有选错单位。有了好的基础设施，有了好的老师，我才能真正学以致用，通过实践经验更好地掌握理论知识。公司档案室还负责规范和杂志的管理，并设有专门的阅览室，方便专业技术人员及时了解新规范，把握行业新动向。

在人员方面，李主任主要向我们介绍了新员工的待遇、假期、职称等情况。我想这也应该是我们非常关心的话题。李主任详细介绍了各个部门的薪资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我更关心标题。档案丛书的书名是要接受社会考验的。我觉得从现在开始，要抓住专业知识不放松，争取早日上一层楼。

最后，培训时领导提出的要求。

这次培训我学到了很多东西，但印象最深的是，每个领导基本上都提到了一个要求，就是学习、学习、再学习。我一刻也不能放松。如果我想改变我的专业知识，我需要更多地了解其他专业，比如我自己。我应该更多地了解测量，这将有助于我了解档案的内容，提高工作效率和质量。另外，希望尽快进入工作状态，在思想上做好转变，从接受者变成给予者。我觉得我在这方面做得不错。毕竟实习了两个月，感觉现在慢慢步入正轨了。最后，希望大家能够踏踏实实的工作，养成良好的工作生活习惯，为自己积累资本，为公司创造效益。

到现在为止，我已经在公司工作三个月了。这次岗前培训让我对公司有了更深入的了解，增强了很多知识。更重要的是，它让我对自己有了新的认识，有了新的目标。“水不流则腐，人不进则退。”在以后的工作中，我会加倍学习，不断提高自己的素质。随着公司走“新、特、精”的道路成为一个强大的企业，我作为公司的一员，也应该有这样的想法去发展自己的“新、特、精”，提升自己以满足公司不断发展的需要，努力使自己对公司的利益最大化。

相信自己能行，并且证明自己能行！

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