华为mfp是什么意思？

MFP的全称是经理反馈计划，是华为干部管理中的360度反馈工具。类似于组织氛围调查，主要调查部门负责人的领导能力和领导风格，反馈给主管本人。这个调查反馈的目的不是评价管理者，而是提高他们的能力，相当于照镜子。

感知流程执行的舒适度。这个要求比较高。流程不仅有用，还能让参与者感到舒服，所以流程的落地和执行肯定不会是问题。

在保证业务交付的前提下，鼓励跨职能代表的适度流动，鼓励跨职能代表参加公司、产品线和部门的各种培训和研讨会。

在各种会议中，鼓励跨职能代表独立客观地发表意见，并重视他们的观点。流程的优化一定要全程参与，这样才能真正优化落地。