大学生职业生涯规划

职业规划的十大要素。

为自己制定一个科学的职业规划，就是为自己的人生建造一座宏伟的大厦。每个人都有自己的美好愿望，职业规划就是要把自己每天做的事情和自己的美好愿望形成科学紧密的联系。

有些人定下的目标就像蓝天上的白云，美丽浪漫，却飘忽不定；

有的人把目标定得像天上的明月，也很美好，也很浪漫，但相距甚远，一辈子也实现不了。

我们应该把目标定为远山上的一棵树。虽然没有一条笔直的路通向我们脚下的那棵树，但我们坚信，只要我们不放弃，坚持努力，就一定会走出一条路，到达那棵树，收获成功的果实。

这就是职业规划的作用。

第一步——敢于做美梦

梦想是成功的起点！怎样才能把模糊的梦想变成明确的方向？如何把明确的方向变成具体的目标？

规划主题

1.主题的内容

(1)写下你的名字。

首先，写下你的名字。从标题就能看出这是谁的职业规划。也许你已经无数次地写过自己的名字，但这一次却有着特殊的意义:你开始规划你的人生！

(2)规划期

题目中最难写的是确定“几年”，是阶段性的还是终身性的。职业规划中的年限，就是达到目前可以确定的最重要的目标的时间，可以是两三年，也可以是十几年或者几十年。

(3)开始和结束日期

什么时候开始，什么时候实现目标。开始日期要细化到年、月、日，结束日期可以是年。

(4)年龄跨度

年龄跨度指的是你的年龄。

举例:程社明的十年职业规划

1998 2008年9月1-38岁至48岁

或者:

程社明的终身职业规划

1998 9月1-38到2028年68岁

指定

这种写题目的方式体现了个性化职业的特点和时间坐标原则。

建议第一次写职业规划的人不要写很长的规划期，因为处于职业生涯初期的年轻人，比如刚毕业的大学生或者刚工作几年的人，可以写两到三年的职业规划。

职业方向和总体目标

职业规划的第二个内容是职业方向和总体目标。

1.职业方向

职业方向是你对职业的选择，而不是在职业规划的期限内你打算从事什么职业。在职业道路上，你首先要找到自己的方向和定位，然后寻求什么样的定位。有很多人在争取某些职位，但他不知道自己的职业是什么。

明确自己的职业方向，这反映了一个人的职业动机，或者说主观愿望。

确定职业方向有几个考虑因素。

(1)不能没有方向。

为什么确定自己的职业方向这么重要？有一个小故事分享给你。

撒哈拉沙漠中有一个小村庄。它的名字叫比塞尔。很多年前，比塞尔还是一个默默无闻，几乎与世隔绝的落后村落。当地人很少离开村子，外地人也很少来这个村子。

后来，一个名叫肯·莱文(Ken Levin)的欧洲年轻人来到比塞尔，问当地人:“你们为什么不去外面看看？外面的世界很精彩！”

比塞尔人说:“我们真的很想去外面看看，但不知道为什么就是走不出沙漠。”

肯·莱文说，“不可能？!"他只用了三天半就独自走出了沙漠。

他对凯尔特人说，“看，你们可以走出去。为什么走不出去？”比塞尔人说，“真奇怪，

为什么我们总是走不出来？"

“这样，我就和你的人一起去，我就照他说的去，看我为什么出不去。”

一个名叫古瑟的当地青年自愿和肯·莱文一起去。一个guther准备了两头骆驼和半个月的食物和半个月的水。

第二天，他们出发了。他们出发后，肯·莱文跟踪了解如何到达古瑟。他没有离开沙漠三四天，也没有离开沙漠七十天。第十一天早上，让肯·莱文大为吃惊的是，他们回到了比塞尔。古瑟说:“你看，我说过我们不能出去。幸运的是，我们准备了这些水和食物。”

肯·莱文很奇怪。为什么跟着他们的人不能出去？他苦苦思索，看着夜晚满天的星星，突然意识到，比塞尔人不知道如何使用任何引导工具。他们只是在几千平方公里的广阔沙漠里跟着感觉走。

众所周知，人体两侧的肌肉并不是完全对称的。当你失去方向感的时候，如果你的右腿比较强壮，肌肉发达，左腿比较虚弱，你会不自觉地走出一个弧线向左拐，拐的幅度会越来越小，最后变成一个像卷尺一样的螺旋，最后回到起点。

Bisell人以为是凭着自己的感觉在前进，其实是在兜圈子，最后回到Bisell。肯·莱文发现了这个秘密，对古瑟说:“你跟着我的路走，就能走出沙漠。你白天休息，晚上找北斗。”年轻好学的阿古瑟，按照这个方法，三天就走出了沙漠。

后来他把外面的人带进来，把里面的人拿出来。多年后，比塞尔已经成为众所周知的天堂和旅游胜地。当地人还在村子中央的小广场上立了一座古瑟的铜像，因为他后来做了很多工作。铜像基座上写着一句话，会激励我们所有人。

这句话就是:新的生活，从选定的方向开始。

摘自读者，第18期，2001。

这个故事告诉我们，一个人无论多大，真正的生活都是从他树立目标的那一天开始的，之前的日子都只是在兜圈子。

想一想，在过去的经历中，你有没有感受过兜圈子的感觉？如果你已经圈了好几年了，还想继续圈下去吗？记住:新的生活从选择的方向开始。

想要确定自己的职业方向，首先要选择好自己的职业。有人问“我选择这个职业就要一辈子做这个吗？”不一定。在市场经济社会，人们一生中可能会换四到八份工作。但是一旦决定了几年后从事哪个职业，就要根据这个职业来提高自己的专业知识和技能，以提高自己的专业性。

(2)不能同时有多个方向。

人生短暂，一个人的时间和精力都是有限的，只能在一个或几个特定的职业中寻求成功。在确定职业方向的时候，一定要了解具体职业对人生的意义，思考自己在具体职业中可能担任的职位，是短期发展还是长期发展。

(3)不要随意改变方向

我们一生中可能会换四五个职业，但是每一个职业都不容易成功。所以在确定和修改职业方向的时候一定要非常小心。

(4)方向指引未来。

有人说:“我现在事业发展顺利，正处于成功的阶段。我仿佛爬到了一座山顶，环顾四周，风景优美，心情大好！”这个时候，我还要再做什么打算吗？"

也有人说“我现在事业处于低谷。就是时间不好，什么都不顺心。有什么打算？”

职业陈述

位置和方向

在职业发展的道路上，重要的不是你现在在哪里，而是下一步要走的方向。

在职业发展的道路上，重要的不是你现在在哪里，而是下一步要走的方向。即使你在山顶，如果方向错了，再走一步可能就是万丈深渊；虽然你现在是在一个山谷里，但是如果你找对了方向，每一步都在上升。

2.总体目标

规划中的总体职业目标是指目前可以预见的长远目标。

(1)设定目标的意义

传说西游记里的唐僧，有一次去西天取经前，到长安附近的一个村子里选了一座坐骑。来报名的有白马、羚羊、黑驴、青牛。最后，唐僧选了一匹白马。

此行是17。等到唐僧回到东唐的时候，他已经是名满天下的传奇英雄了。这匹白马跟随唐僧穿越火焰山，斗白，斗妖魔鬼怪，成为取经英雄，被誉为“大唐第一马”。

白马一身金衣回到家中，来到从前的村庄看望老朋友。许多儿时的伙伴听了都非常钦佩。只有黑驴不服气:“你现在怎么这么有气势？”我是不是闲了好几年了？我工作比你少吗？我走得比你少吗？为什么别人那么崇拜你，听你兴致勃勃的说话？"

白马从容道:“驴哥，我随玄奘法师去西天取经。我们有一个优秀的团队。我们有方向，有目标，有使命，任何困难都勇敢面对。这些年来，你真的走的不比我少，甚至比我还多。你和我一样累。但不同的是，自从我离开后，你就一直蒙着眼睛在原地打转。所以你什么也不能说。我有才华横溢、多姿多彩的马晟，而你只有平庸乏味的驴子。”

一个人没有使命，没有方向，没有目标，不代表他这几年不忙着做某件事。他也会很忙，但可能只是忙着满足生存的需要。

我们的目标是什么？就是让自己活得有意义。但是，如果定了目标，能实现吗？有把握成功吗？

职业陈述

就一点点。

成功的人和不成功的人只是有一点点不同:

成功人士可以无数次修改方法，但绝不会轻易放弃目标；

不成功的人总是改变目标，但从不改变方法。

1991年11月我被一家法国大型制药集团委派回国开发市场。我带回来的这个药主要作用是治腹泻。它的名字叫思密达。如何开发市场？如何组建销售团队？这对我是一个很大的挑战。

我开始只有5万法郎(当时是4万人民币)的市场开发费用。对于中国这么大的市场来说，这个钱真的太少了。不得已，只能用自行车和公交车作为交通工具，去外地出差只能住一天10元的床。我会用我的销售业绩说服法国总部再次投资中国。

我第一年的销售额是100万人民币。我想我回国创业不仅仅是为了引进一种药物增加收入，更是为了引进法国先进的技术，法国的资金，法国的管理，打造一个现代化的医药企业。但是我的知识、经验、能力远远不够。

于是，我一边创业，一边看管理学专著。从1992开始，一直准备申请南开大学管理系陈教授的博士学位。

当时，陈教授是国内外著名的管理学家和《孙子兵法》专家。他是中国第一位教授企业文化、企业战略管理、孙子兵法和企业伦理的教授。从65438到0993，终于考上了陈教授的博士点，和他一起学习了企业文化建设、企业伦理、孙子兵法、企业战略管理等课程。

职业发展的每一次飞跃，都是建立在学习新知识、树立新观念的基础上的。

我试图建立一个

现代医药企业制定了一系列发展战略，如企业文化建设战略、市场开发战略、组织结构发展战略、管理人才队伍建设战略等。在药品推广过程中，我坚持走学术推广之路，同时坚持对患者高度负责的精神，禁止以回扣的方式卖药。企业营业额第二年达到300多万，第三年654.38+00万，第五年1亿。

从65438到0997，法国总部被中国同事的工作表现所鼓舞，最终同意在中国投资建厂。在天津高新技术产业园区，一家现代化高科技制药企业仅用一年多时间就建成投产。

同年，我完成了题为《职业发展与管理》的博士论文。这是我国第一篇关于职业生涯研究的博士论文，填补了此后国内理论研究的空白。

值得一提的是，1997合资完成时，外方股份占合资90%，总经理来自中国，财务、人事、运营副总经理也来自中国，这在合资企业中极为罕见，因为我们建立了员工职业发展的管理体系。

今年，我两次受到法国总统雅克·希拉克的接见。希拉克高度评价了我的工作成就。我与法国总统的合影被刊登在法国报纸和杂志上，法国电视台也采访了我。

就这样，我一个人创业，到1999的时候，公司有300多名优秀的同事，全国24个办事处，销售额从1992的100万增长到1.5亿。

艰苦的创业经历让我明白:只要不放弃目标，每一次挫折，每一次失败都是有价值的！

想想看，如果你在过去的职业生涯中取得了成功，是因为你坚持了自己的目标吗？有些事情半途而废，是因为你放弃了目标吗？

现在，请做一件事:如果你现在在一个房间里，你能以最快的速度(比如三秒)找到你房间里有蓝色元素的六件物品吗？你可能会突然发现房间里有很多带有蓝色元素的物品。他们一直存在于这个房间里，只是以前没有注意到而已。

对于一个个人来说，设定目标有一个非常重要的作用，就是帮助他集中精力寻找最有用的信息和资源来实现目标。

我们必须明白:我们离不开目标；目标太多不行；目标总是失败；方法不对，就不行；时间不够。

(2)个人目标的例子

比如，花了10年才当上集团公司董事长；5年内成为国际贸易领域的优秀律师。

(3)良好目标的标准

好的目标通常有九个标准:

①积极的语言

“我不想说得那么难听。”这是消极的语言。

“我想成为一个有口才的人。”这是积极的语言。

②具体明确。

“我想掌握一门外语。”这个一点都不具体。

"我希望能够用日语和我的商业伙伴自由交流."这个比较具体。

③可能性。

“我想赢得2008年奥运会冠军。”

除非说这句话的人是国际顶级运动员，否则作为普通人，我们实现的可能性很小。不是绝对不可能，只是可能性太小。

④可以测量。

“我想掌握英语。”

"我想我能理解英文合同."或者“我希望能够用英语参加外贸谈判。”

两者相比，后者是可以衡量的，而前者的标准是难以衡量的。

⑤挑战性。

好的目标需要具有挑战性。挑战性是指一件事只有靠自己的努力才能达到的特性。相反，不需要努力就能自然达成的事情，没有挑战性。

“我想五十多岁退休。”如果你的“备用金”很充裕，这件事不具有挑战性。

"我想在40岁时成为合资企业的总经理."这句话很有挑战性。

⑥自力更生

自力更生是可以靠自己的努力实现的。

“希望这里最冷的冬天不低于零下五度。”虽然有“人定胜天”的说法，但这个目标不是靠人类的力量就能达到的。

"我想在今年的公司销售中获得第一名."这个目标是有可能实现的。

⑦有时间限制。

“我想掌握英语”、“我想用英语和外国人交流”、“我觉得我能看懂英文资料。”

这些目标什么时候才能实现？

“就在我死之前做吧。”所以设定目标没有时间限制。

"我想用两年时间阅读英文的相关资料."这个有时间限制。

⑧综合平衡

“为了当个科级干部，我宁愿每天累死。”

“为了当公司的一把手，我宁愿和老婆分开。”

所以目标不是整体平衡。整体平衡是指一个人的健康、家庭、工作的平衡发展。

⑨实现的时候有一种成就感。

有些人达到了目的，但是很痛苦。这样设定一个目标，即使成功了，也不是一个好的目标。

当设定的目标达成时，你会觉得特别有价值，有达成时的成功喜悦。这是一个好目标。

(4)个人目标和企业目标的关系

(1)找到利益的结合点。

个人目标是你自己的目标，但你自己无法实现。

企业目标的实现是所有员工个人目标的总和(与企业目标一致的部分)。我们用大箭头代表企业发展，小箭头代表个人发展。

我们发现很少有人能真正与企业的发展目标保持一致，大多数人在职业生涯中只与这个企业有一个交叉期。交叉时间可长可短。

②个人目标必须融入企业目标。

个人职业目标和企业目标有什么关系？

很多人的理想和抱负是通过一个企业来体现的，把个人目标融入到企业目标中，也就是找到了个人发展和企业发展的利益所在；企业目标分解为部门目标；然后将部门目标分解为岗位目标；最后将岗位目标转化为在该岗位工作的个人目标，即既要按照企业要求完成工作，又要与个人发展前景相衔接。这样，员工会有更大的动力。只有他的个人目标实现了，他的岗位目标才能更好的实现；岗位目标实现了，部门目标才能实现；部门目标实现了，企业目标才能实现；企业目标实现了，企业决策者的职业目标才能实现。这是一个良性循环，相辅相成。

因此，如果管理者希望员工进行职业生涯规划，企业管理者首先要掌握职业生涯规划的方法，为自己进行科学的职业生涯规划。

3.分清方向和目标的关系

职业陈述

方向和目标

只有方向没有目标就像踢足球，只进攻不看球门。

只看目标不看方向可能会把球射进自己的球门。

方向不等于目标，目标要建立在方向正确的前提下。例如，目标是已经在地图上标记的目的地。我们必须手握指南针找到正确的方向。没有正确的方向，我们可能找不到我们想去的地方。没有目标，就像拿着指南针在路上徘徊，也许转了一圈之后，我们又会回到原点，因为我们不知道目的地在哪里。

第二步-可行性

研究

如果梦想成真，如何利用周围的环境？需要培养哪些能力？能为你做什么？

社会环境和职业环境分析

1.社会环境分析

只有把选择的职业放在社会环境中分析，才能坚定自己的职业方向和职业目标。

(1)什么是社会环境分析？

通过对社会环境的分析，可以了解我国或地区政治、经济、法制建设的发展方向，从而找到各种发展机会。

(2)中国的社会现状

中国现在正处于近二百年来最好的历史时期。虽然社会上还有很多体制上的弊端和尚未解决的矛盾，但政治上是稳定的，法制化的进程已经开始，市场经济已经成型并步入正轨。21世纪的中国充满了各类人才成长和发展的机遇。

但是我们也应该看到，日益激烈的人才竞争，大学生就业难，失业率居高不下，都让我们的就业环境看起来不容乐观，这就更加需要在分析社会现状的基础上，做出有针对性的职业规划。

2.职业环境分析

我们对一个职业是否有深刻的理解，将关系到我们能否长期坚定自己的职业方向，确立明确的职业目标。

(1)什么是职业环境分析？

职业环境分析是指我们需要清楚地了解所选职业在社会环境中的发展过程及其当前的社会地位，以及社会发展趋势对该职业的影响。包括职业的发展趋势，职业内涵中五个因素(社会分工、专门知识和技能、创造财富的方式、报酬水平、满足需求的程度)的发展趋势。

(2)为什么要做职业环境分析？

国民经济的发展，科技的进步，一定会导致社会职业结构的变化，新的职业会出现，有的职业会衰落，或者有的职业虽然存在，但其相关属性或内涵发生了变化。

能否预测一个职业的发展趋势，能否预测职业内涵的演变，能否对一个职业有深入的了解，将关系到我们能否在把握社会环境变化的基础上，找到或创造一个适合自己人生发展的职业平台，有效规划自己的职业生涯。

如果你想抓住机遇，建立明确的职业目标，有效降低机会成本，降低选择风险，那么深入的职业环境分析是必不可少的重要一环。

社会发展趋势对现在的职业有什么影响和需求？你选择的这个职业是社会越来越需要的职业吗？企业在这个行业有竞争力，有发展机会吗？你是如何在自己选择的职业中保持核心竞争力的？可能存在哪些风险？我们可以通过有效的职业环境分析得到启示或答案。

3.社会环境分析和职业环境分析的个人案例

案例1

孙女士，十年规划，人力资源经理。

当前，中国改革开放取得巨大成就，成为世界上发展最快的地区之一。中国特色的市场经济日益成熟，国有企业改革和重组步伐加快，中小企业和私营企业蓬勃发展，外国公司和资金大量涌入。

加入世贸组织后，中国完全融入了国际社会。当今时代，人才是企业的根本。加入WTO后，中国的中小企业和企业家将面临国外企业的人才竞争。因此，人力资源管理在企业中的地位会越来越重要，这就需要一套完整的与企业战略管理相匹配的人力资源规划，以及一套良好的人员激励体系。

面对新的竞争环境和挑战，有效的人力资源管理将成为企业获取竞争优势的重要环节。企业组织中最重要的资产——人员的战略管理，应该是21世纪企业组织最高领导者的重要使命，这也将是企业组织获得最大增值和丰厚利润回报的最大秘诀，也是优秀组织与一般组织的根本区别。所以人力资源管理是一个很有发展前景的朝阳职业。

点评:该分析将社会环境分析与职业环境分析相结合，观点清晰正确。