劳动合同培训费违约金的法律规定

根据《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件具体应用法律若干问题的解释》，公司按照约定向员工支付培训费，员工解除劳动合同违约的，要支付违约金。违约金的数额应当在劳动合同中另行约定。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者可以约定培训费的支付方式。用人单位安排劳动者接受培训的，应当按照约定支付培训费，并在劳动合同中单独约定劳动者解除劳动合同违约时需要支付的违约金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件具体应用法律若干问题的解释》第七十五条规定，劳动者解除劳动合同的，应当按照劳动合同约定或者相当于正常情况下用人单位支付给劳动者的经济补偿金的标准支付违约金。在劳动合同中，应当单独约定违约金的数额并明确计算方法。合同未约定的，根据实际情况协商，并签订相应的书面协议。因此，如果公司按照约定向员工支付培训费，员工在解除劳动合同时违约，需要支付违约金。违约金的数额应当在劳动合同中另行约定，计算方法应当明确。劳动合同中没有明确规定的，应当根据实际情况协商，签订书面协议。

如果公司没有明确违约金的数额，工会可以参与协商吗？当然可以。《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位与劳动者协商劳动条件，应当尊重平等协商的原则。如果不能达成协议，他们可以请求工会协助调解。因此，如果公司和员工不能就违约金数额达成一致，可以要求工会协助调解。

劳动合同中违约金的数额应在合同中明确，计算方法必须明确。如果不能达成协议，可以请求工会协助调解。在劳动合同中约定培训费时，要注意约定条款，避免不必要的纠纷。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条* * *用人单位安排劳动者接受技能培训所发生的培训费用，由用人单位承担；劳动合同另有约定的除外。