中国农历新年的现状及其影响
一、月嫂行业的基本现状
“找老婆难”反映了月嫂行业的现状。很多家庭也抱怨，即使花了大钱也很难找到满意的“月嫂”，尤其是那些有证的，所谓的专业“月嫂”。有等级证书的月嫂对应的价格自然不一样，等级越高工资越高。考虑到他们要照顾年幼的婴儿，大多数家庭都愿意花巨资雇佣一名级别更高的月嫂。
在一线城市，金牌价格过万很正常。据统计，岳跃医疗保健行业的平均月薪水平高于一些一线城市的白领。优厚的待遇让很多白领和大学生加入了月嫂行业。
然而，高薪月嫂行业看起来光鲜亮丽，很有吸引力，但问题还是很多。
月嫂水平不一，鱼龙混杂。
在高薪的诱惑下，市场难免鱼龙混杂。月嫂市场整体水平不高，部分月嫂质量太低，育儿方式不科学，对孕妇和婴儿有一定风险，容易与用人单位发生冲突。有些岳跃的育儿心理是不健康的。此前，岳跃因情绪不佳而暴力对待新生儿，严重威胁了婴儿的身心健康。甚至有一种现象，岳跃给孕妇喂罂粟花是为了让她们多睡会儿。我记得我也在网上报道过，为了让孩子睡觉，我给孩子吃了一个月的安眠药。这些人看到的都是钱，孩子的命都不重要。只要父母家人不在家，看不到，岳跃就没有责任感。这是完全不耐烦和残酷的。但是因为孩子不会说话，父母也不知道，觉得把孩子交给月嫂很安全。
流动性强，不易固定。
农历新年基本上是流动的，基本上处于想做什么就做什么，不想做就不做的状态。在中介机构注册后，没有强制劳动合同，工作质量和时间长短也没有行业标准，基本都是岳跃自己决定。因为需求高，口碑好的月嫂一直超负荷工作，工作时间相对较长。如果无事可做，名声不好的岳跃将自动退出市场，这将导致岳跃市场人员流动相对频繁。另外，由于80后大多是独生子女，从小被父母疼爱，和岳跃沟通会出现各种问题，有时需要不断换岳跃，直到符合要求。
培训是非正式的，仅仅是一种形式。
家庭服务企业和消费者出于自身考虑，不愿意为培训付费；另外，由于家政服务是买方市场，员工很容易找到工作，收入不高，也不愿意出钱培训。边肖发现，许多国内公司提供7天到1个月不等的月度培训。我曾经在某培训机构随机点过一个广告，上面写着“常年招收月嫂学员，开设专业的月嫂培训班，由专业老师授课，有7天的课程、理论和实践练习，教学包保障，学习合格后颁发“高级月嫂”证书，全国通用，网上有。”
市场不规范，监管不力。
在现实中，一些国内公司认为市场很热。为了尽快追求市场利润，难免过度降低招聘门槛，培训不规范不严格，导致大量不合格月嫂进入市场。市场上存在不规范现象，比如育婴师、家政服务员、营养配餐员的资格证甚至可以用钱买到。谁来评估月嫂服务机构的资质，谁来监督管理月嫂市场，还是个问题。