理发店员工合同怎么写？

一、理发店员工合同怎么写？1.用人通则:优秀的人才是企业成功的一大因素，建立严格的招聘制度为发廊的发展奠定了坚实的基础。任人唯贤，不避亲昵。要求录用的人员外貌端庄，皮肤好，口齿伶俐，好学。2.录用标准:符合本单位劳动管理部门劳动管理条件，具有一定的专业知识和技能，身体健康，根据美发店岗位需求，对美发服务感兴趣的人员。3.就业条件:所有应聘人员需提供本人身份证、健康证明、就业证和专业技术资格证书，近期一寸彩色照片两张。4.试用期:所有入选员工必须经过65，438+0个月的试用期，在发廊接受岗位培训，在一周内熟悉本店产品用途、设备功能、价目表、水电设施、管理制度。试用期内要终止合作，需要提前3天通知，并扣除提成，弥补招聘培训损失。试用期满后，合格者确定工资水平，与美发沙龙签订正式合同。合同期2年以上，不合格者终止与美发沙龙的聘用关系。5.成为美发师员工的人要执行合同，遵守美发师的所有规则。6.辞退或辞职:合同期内员工要求辞职的，培训费不予退还。如果我们对员工的工作表现或员工的健康对业务的影响不满意，我们有权解雇，办理解雇手续并退还培训费。7.培训期间，如有任何人因品行不良或工作态度不好或无故旷工，美发厅有权随时停止试用并将其辞退。工作时间少于7天的，不予支付。新招聘的设计师会安排半个月的休假，新招聘的助理只有持证后才会安排休假。学徒前两个月没有工资，会提供食宿。新兵穿制服的，交200元两套制服，一年后退还。8.正式员工因个人原因想离职，需要提前60天申请，并承担因违反劳动合同给美发师造成的经济损失。9.员工辞职后，需办理批准后的离职手续，并将工具、物品交接清楚，方可离开。如果工具和物品没有交接清楚，理发师会受到损失，他的月薪会被扣除作为赔偿。10.发廊可能会根据业务需要、个人能力和表现调整工作性质。根据业务表现，主管可以每半年要求加薪一次，助理可以根据考核情况要求加薪。员工必须服从公司的合理安排。第二，劳动合同的含义。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为本单位的一员，承担一定的工种、岗位或者职务，遵守单位内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当及时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律法规和劳动合同的规定提供必要的工作条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权益。在我们的现实生活中，经常会遇到很多问题，比如标准工作时间的加班如何计算。很多企业以企业性质为由拒绝支付相关加班费用，导致很多劳动者权益受损。理发店员工合同怎么写？有必要对一些工作的条件做一些规定，具体咨询专业律师。