工商管理专业有哪些课程？
工商管理课程工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括经营战略制定和内部行为管理两个方面。其目标是根据管理科学和经济学的基本理论，运用管理科学进行有效的企业管理，确保企业的生存和发展。工商管理涵盖的课程范围很广，包括很多经济学和管理学的课程。所以工商管理是一门基础广泛的学科，个人可以根据自己的兴趣爱好选择专业方向，比如工商管理、市场营销、人力资源、财务管理、会计、企业投资等等。
课程:
大一新生:商业研究精要
比格:企业管理精要
大二:组织与管理
定量法
销售管理
财务会计和管理会计
经济学原理
人力调配
运营管理原则
大三:专业技能和实时商业案例
企业社会责任
商法和劳动法
金融
选修课:
市场调查
服务营销
运营管理
创业课程
大四:毕业设计
选修课:
市场战略
电子商务/电子商务
国际经济关系
工商管理就业前景及方向1。就业方向
一是国家、省、市各级经济综合管理部门或行业管理部门；
二是内资企业，主要是大中型工商企业；
三是外资或涉外工商企业，以及国际知名会计师事务所等各类咨询服务等中介企业；
四是银行、证券公司等金融机构；
第五，继续在国内大学攻读硕士、博士学位或在国外大学深造。
2.就业行业或部门的百分比
30.92%的国企招收研究生，7.77%出国，0.62%私企私企。
12.10%其他2.66%中小学及其他教学单位0.95%部队0.62%
其他机构2.73%高等院校1.83%事业单位3.54%医疗卫生单位0.07%。
科研设计单位2.36%，金融单位4.59%
工商管理各专业情况(一)专业:人力资源管理
就业形势:随着企业以人为本意识的增强和注重企业内部文化建设的意识，人力资源管理专业一直是近年来就业的亮点。人事经理月薪高达7000元，而人事总监年薪可达50万元以上。
点评:从目前的竞争热度来看，虽然竞争最激烈的岗位是人力资源，但却是最好就业的专业之一，这主要源于企业的巨大需求。可以预见，在未来的管理岗位上，就业是人力资源管理中的黄金职业。
(二)专业:财务管理
人才需求:财务管理相当于整个企业的链条和自行车。一旦链条失效，整辆自行车将无法移动。现代财务管理体系的建立，迫切需要具有管理、经济、法律、理财、金融等方面知识和能力的高级人才。
就业前景:主要在工商、金融企业、事业单位、政府部门从事金融、财务管理、教学科研工作
(3)专业:市场营销
就业方向:关于这个专业的发展前景答案是肯定的。企业销售部门的业务员或主管职位；毕业后的工作主要有:零售企业或批发企业的促销员、业务员；企业市场部市场调研、信息统计、售后服务等岗位；企业的营销策划人员和市场预测人员；各咨询公司相关职位。
就业率:市场营销是需求量很大的专业，各种企业都需要。就业前景非常广阔，历年平均就业率在97%左右。近几年市场营销专业就业率:2002年97%，2003年96.5%，2004年97.8%。
点评:随着我国市场经济的不断完善，营销已经渗透到各个企业，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也不例外。人们也会对市场营销的概念有更深的理解，所以这个领域的人才需求会持续看好，有可能持续升温。而且，随着我国住房制度的商品化和商品房信贷业务的蓬勃发展，购买商品房已经成为大多数中国人的首选，房地产开发商之间的竞争也越来越激烈。最有效的促销手段是租用房地产来促销。
压力:由于营销的特殊性，营销需要各种能力。不学市场营销的人适合做市场营销，但是专业知识不是很重要。很多文凭不高的人愿意付出更多的劳动来获得更多的回报，形成了营销生的强大对手，对毕业生造成了一定的压力。
(4)专业:会计专业
专业介绍:会计专业旨在为学生提供通过财务会计(或税务管理会计)考试所必需的技术技能，同时也能使学生借助文理上的深厚造诣，提高运用这些技能的能力。会计和审计专业主要是审查和解释数据记录，以便提出建议或作出报告和总结。此外，会计师可能参与设计会计系统，对支出报告和其他财务预算领域提出建议。所以他们必须做好应对各种人、各种数据、各种琐事的准备。会计岗位往往孕育着运营规划和管理方面的人才，这将是迈向更高管理层次的绝佳机会。会计专业旨在为学生提供通过财务会计(或税务管理会计)考试所必需的技术技能，同时也能使学生借助文理上的深厚造诣提高运用这些技能的能力。会计和审计专业主要是审查和解释数据记录，以便提出建议或作出报告和总结。此外，会计师可能参与设计会计系统，对支出报告和其他财务预算领域提出建议。所以他们必须做好应对各种人、各种数据、各种琐事的准备。会计岗位往往孕育着运营规划和管理方面的人才，这将是迈向更高管理层次的绝佳机会。
工商管理专业适合工作岗位调查显示，工商管理专业毕业生就业范围很广，公司、企业、政府部门都有我们的一席之地。可以在各类大中型企业从事综合管理、人力资源管理、生产经营管理、质量管理等工作，也可以在其他单位从事管理或咨询服务工作。一般来说，本专业适应的岗位有:助理(经理助理、行政助理、销售助理)、企业管理、文员(办公室文员、工程文员)、秘书(部门秘书、经理秘书)、培训专员、人力资源管理、客服岗位。
每个职位的职责如下:
一.助理
(1)经理助理
1，协助经理制定战略规划、年度经营计划和各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作。
制作总结和其他正式文件；
2.协助经理管理公司运营和各职能部门，协调内部部门之间的关系；3.跟踪公司经营目标的实现情况，提供分析意见和改进建议；
4.在公司的经营计划、销售策略、资本运作等方面为经理提供具体的解决方案；5.配合经理处理对外公关，参与公司大型公关活动的策划、安排和组织；6.协助经理安排各种高层会议的日程和议程，撰写并跟进高层会议、主题会议等公司会议纪要；
7.撰写经理的相关报告和文件，安排经理的工作时间。
(2)、行政助理
1，拟定行政管理制度，监督检查各部门执行情况。
2、有效合理安排公司员工用车，以提高员工工作效率。
3.负责员工午餐的安排和协调。
4.根据管理规定和操作流程，及时完成公司人员的名片印刷。
5.新员工办公桌的布置
6、负责办公区域的管理
7.管理员工的日常行为规范，并对其进行相应的奖惩。
8.配合行政部经理做好年度行政预算工作。9.负责公司通讯费用的审核和管理。
10，负责会议室和活动中心的管理。
11，负责为客户和公司活动准备场地。
12，根据公司年度行政预算和库存情况，采购办公用品和办公设备，超出预算支出。
经部门经理和财务部总监批准后，方可进行采购。
13，严格按照采购管理制度，货比三家(至少三家)，询价，比价，谈判。
14.每周一提交上周工作总结和本周工作计划。
(3)、销售助理
1，电话接听和客户接待。熟悉公司产品的基本情况，适当提问或转给相关人员(部门)。
2.客户数据管理，包括数据收集和分析，相应产品信息的邮件，直邮和信息反馈。
3.更新网站，发布和收集相应的软文。
4.广告管理。包括印刷品、小礼品的设计制作，促销活动的策划制作。
5.在线直销产品，包括电话销售和订单处理。
第二，企业管理
1.生产主管(若干):不同产品生产过程环节的后续管理，视产品类型而定。
最好的选择是在产品中不要有主管。
2.质量主管:对生产过程中的质量进行监督和投诉，并汇报制定改进计划。3.物流主管:对生产中的物料分配进行整体计划和安排。4.计划主管:反馈合同完成进度，制定新的生产调度计划。
5.营销主管:负责产品的市场拓展和营销策略的实施。6.采购主管:负责为产品生产准备采购和订购原材料。
第三，店员
(1)办公室职员
1，根据办公室领导的要求，完成相关报告和文稿的起草和修改。完成打字、复印、传真，并及时发给领导或按要求发给客户。
2.做好日常电话接待工作。完成行政办公会议的文字记录和安排。
3.完成各类文件的收集、整理、归档、装订和归档。
4、按要求采购日常办公用品，并及时开票。管理部门的财产账目(低值易耗品、固定资产)。做好办公设备的管理和维护。
5.订阅年度报刊杂志，收发日报杂志，交换电子邮件。
技能要求:
(二)、工程文员
1.处理通信文件，分级，归档，统计，打印和复印通信材料。
2、编制每月办公用品，做好领用工作。
办理工作餐卡，报销医药费，发放其他生活用品。
4.协助准备部门工资和奖金发放表格。协助做好工程部月度材料、资金消耗表、水、电、煤月度能耗表。
5.确保工程部办公室的整洁，接听电话。
6、负责本级员工的考勤表。
7.协助工程部对所有的纸张、技术资料和书籍进行分类、编号、建卡、存档、建帐并保持资料的完整性。
8.完成部门交办的其他任务。
第四，秘书
(一)、部门秘书
1.负责组织部门召开的各类会议，做好会议记录，起草会议纪要和简报，协助督促各单位开展各项工作。
2.做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、归档工作，保管好审判印章、介绍信和经费。
3、起草年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文件。
4、做好办公室杂务、文件档案管理，做好上级和学校各类学习资料的收发、登记、流转、发放和年终清理、归档、订购和发放工作。
5.做好来信的登记、分发和张贴工作，接受党员干部来信来访，及时做好登记、自办或投递工作，遇到重大问题及时向部领导汇报。
6、协助部门领导协调各岗位的工作关系。
7、深入基层单位做好领导的参谋和助手。
8.协助部门办公室的日常工作。
9、完成部门领导交办的其他工作。
(2)经理秘书
1.协助经理处理公司的公文和行政事务。
2.执行经理交办的所有事项。
3、了解文件管理制度，日常文件收发程序。
4.制定文件的借阅权限和借阅规定，严格按照规定借阅。
5.负责文件的签发、接收、发送和管理。
6.做好公司级会议的记录，并写成文字。
7、严格执行保密制度，做好_ _。
8、经理的活动，接待安排，报销单的安排，以及来访的接待都与各部门密切相关。
9.相关稿件的撰写和审批。
10，公司会议和报告的安排。
11.将公司的所有信息存档。
12.每周一提交上周工作总结和本周工作计划。
动词 （verb的缩写）培训专员
1，整理、汇总、归档各类培训资料，编写培训教材；
2.维护培训渠道和资源，与内外部培训师保持良好关系；3.组织培训过程，管理和维护培训设备和培训教室；
4.对新员工进行企业文化和价值观的培训、考核和评估，并担任一些基础课程的内部讲座。
司；
5.组织员工开展各种活动，营造企业文化。
6.做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立健全员工培训档案，对员工培训提出改进建议；
7.调查分析培训需求，协助制定培训计划、方案和培训体系。
不及物动词人力调配
到企事业单位人力资源部门工作，从事招聘、培训、绩效考核、薪酬体系、员工关系、信息管理、人才测评等具体工作。
管理是一门“人”的学问，只有与实践相结合，才能发挥应有的作用。作为大一新生，不仅要掌握扎实的专业知识，还要做好改变角色定位的心理准备，不要好高骛远，一事无成。利用寒暑假去企业参加实习，增加工作经验，是很好的职业准备。接触基层，有助于更客观、更全面地了解企业的组织架构和运营模式。也可以在日常工作中率先建立个人社交网络，为未来做好充分准备。
七、酒店管理
本专业注重学生综合素质的培养，主要学习经济管理和酒店理论的基础知识。这个专业侧重于技能训练。学习期间，学生将接受酒店、餐厅、客房实习等方面的技能培训。
学生毕业后可以从事以下工作:
各类宾馆、饭店、酒店门卫、前台接待员、客房服务人员；
各类旅游公司、旅游管理部门的工作人员；
各类宾馆、饭店、酒店楼层管理、大堂管理、咨询、展览等工作；
各宾馆、饭店、酒店的商务部门从事商务谈判和对外联络服务；
工商管理可以分为这七个岗位。
猜你喜欢:
1.工商管理课程怎么安排？
2.工商管理怎么样？
3.自考工商管理专业共* * *几门课程
4.NPC的工商管理课程中有哪些课程？
5.商业企业管理的课程有哪些？
6.工商管理课程有哪些？
7.工商管理学院有哪些课程？