岗前培训期是否应该在试用期内？

1.岗前培训可以在试用期内进行。至于劳动合同的签订，必须是自录用之日起30日内。如果你的岗前培训期超过30天，那么你就要注意劳动合同的签订时间了。法律依据是劳动合同法。

2.如果实习失败，可以视为不合格。但是，面试的时候或者应聘的时候，职位描述有没有注明，或者你是否知道并同意这个条件？你有书面证据吗？另外，这个实习期必须在试用期内。