经典的训练方法包括

1.教学方法属于传统的培训模式，是指培训者通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者记住重要的概念和具体的知识。

2.岗位轮换法这是一种在职培训的方法，是指受训者可以在预定的时间内更换工作，从而获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新员工。

3.工作指导或辅导/实习方法。