新东方的课程顾问工作怎么样？

一、工资待遇。同一教育机构教师的平均工资高于课程顾问。以新东方为例。一线城市教学点多，课程顾问岗位少。职场新人工资1300+加提成(几年前，现在可能会有所提高)，课程顾问人数可达10000+；教师岗位很多，职场新人工资不明，貌似比课程顾问底薪高，但一般有几年少儿英语工作经验的老教师能达到10000+的水平。

工作几年后，成为课程顾问主管的概率明显较低。但是，作为教师，随着教学经验的不断丰富，教学方法越来越熟练，造就了金牌教师效应，学生就会源源不断。再过几年，有可能达到课程顾问主管的薪资水平。

二、工作内容。课程顾问是为咨询客户提供课程安排的咨询，并根据他们的需求出售课程。一般来说，主要工作就是打电话，接电话。根据我之前的实习经验，一天接50个电话左右，一点也不夸张(每天下班耳朵都疼)。有的问课程价格，有的定期回访学生，有的问教学地址。

说个题外话，之前在教学点门口遇到一个家长，说找不到地址，一直在无端骂课程顾问。所以课程顾问要接受客户，也就是家长的各种困难和询问。嗯~耐心点，保持微笑。

教师的主要工作是备课，进行一对一或小班教学，主要是为学生服务。和父母接触，但相对较少。相对于课程顾问，家长对老师客气多了。毕竟孩子的学习成绩和老师的教学息息相关。老师唯一需要做的就是提高课程的趣味性和生动性，摒弃学校老师的“填鸭式”教学。课堂的趣味性和生动性是可以模仿的。业余时间可以看看金牌老师的课程，受益匪浅。当然，俘获学生的心也是一门学问。不是所有被父母催促去参加培训班的学生都渴望学习，渴望进步。有的是“被迫无所作为”。对于无心学习的学生，教师应积极寻找学生的兴趣点开展课程，不应急于求成。

从长远来看，如果想进入教育培训行业，最好是做老师，直接接触学生，锻炼自己的教学能力。课程顾问不涉及教学内容，主要是和家长合作，主要是锻炼自己的口才和销售能力。他们未来的规划不一样，要根据自己的兴趣爱好和职业发展方向来衡量。