太平洋助理主管培训

2013.3.27，去太平洋人寿北京分公司面试执行董事，之前给我打过几次电话。电话里，我问我要不要创业。当时我接了一个李老师，她说她是储备管理干部，主管营销团队。下午两点到了之后，先填表，再面试，然后了解他们的真实意图，就是招业务员，先培训调研，再跑业务。业务达标才能拿底薪，和智联上面说的正好相反。而且他们要签两年的代理合同，也就是说他们招的是每个销售主管的下线。每个高管都有自己的团队，模式类似安利或者完美，只是产品不一样。因此，太平洋人寿北京分公司在智联招聘中提供了虚假岗位。目的就是用不同人的工作要求引诱你参加面试，然后说服你同意做商业保险。所以，那些不想跑，可能只是想做管理或者内勤的人，最好不要浪费时间。此外，智联招聘还涉嫌因审核不严而误导求职者。这是我今天面试的感受。