企业文化培训手册
一是科学定位，充分认识宣传手册的重要意义。
企业的发展离不开文化的支撑。企业文化是企业的生态系统，是企业柔性管理的基本载体，具有非常重要的凝聚、导向、激励和规范功能。没有优秀企业文化的有力支撑和推动，企业不可能实现又好又快发展。
近年来，公司党组在科学发展观的指导下，从服务党和国家工作大局、加快建设“一强三优”现代化公司的战略高度，大力推进公司统一优秀的企业文化建设，自觉履行社会责任，做出了推进“两个转变”的重大战略部署，形成了“努力超越、追求卓越”等一系列企业发展战略。《企业文化手册》是对这些成果的系统总结和展示，涵盖了国家电网公司党组近年来解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、推动公司科学发展的一系列重大理论和实践创新。是各单位贯彻落实公司党组决策部署的指导性文件，是干部员工学习实践统一优秀企业文化的生动教材。
广德供电公司作为“国家级”县级供电企业，位于安徽省东南部，三省八县市交界处。是安徽省西部和腹地通往华东沿海经济发达地区的重要门户，承担着重要的经济、政治和广泛的社会责任。《企业文化手册》(2010版)是局党组推进整体战略的重要举措，是建设统一优秀企业文化的有效途径，是开展“建设统一优秀企业文化”主题实践的有效载体。深入学习贯彻，有利于提升国家电网品牌价值和公司整体形象，提升公司社会影响力、软实力和核心竞争力。
二是宣传手册，提升广德公司企业文化水平。
一是加强组织领导。学习贯彻《企业文化手册》(2010版)，一方面要建立强有力的管理制度，迅速制定学习贯彻《企业文化手册》的具体工作方案，成立领导小组，明确工作责任。另一方面，要从基层做起，对领导干部、党员和员工进行分层学习安排，明确学习要求，推动全员学习，确保学习效果。要加强督促落实，迅速把思想和行动统一到国家电网公司党组的决策部署上来，以“努力超越、追求卓越”的企业精神，激发员工奋进创业的热情。
二是营造浓厚的学习氛围。充分利用报纸、网站、广告牌等媒体和载体，学习贯彻《企业文化手册》的基本内容，让每一位员工家喻户晓，逐步“扎根于心”。开辟专题实践活动专栏，发表经验文章，提供信息交流平台，实现学习资源的享受。通过积极开展座谈会、大讨论、演讲比赛、答题比赛等宣传教育活动，在干部员工中牢固树立“一个国家电网”“我是国家电网人”的意识。
三是定期进行学习培训。根据不同岗位，有计划、有重点地对员工进行培训，将手册作为各级领导干部学习培训、员工思想政治教育和新员工必修课的重要内容，培育“诚信、责任、创新、奉献”的统一核心价值观，切实提高干部员工践行以“四个统一”为基础的优秀企业文化的坚定性和自觉性。
四是学习贯彻，努力做到“三个结合”。一是要结合落实国家电网公司2010年第二季度工作会议精神；二是要与正在进行的“三不发生”百日安全活动紧密结合；第三，要与员工的思想和工作实践紧密结合，真正做到学以致用，学有所成。通过不懈的努力，广德公司文化建设的各项机制更加完善，效果更加突出，进一步提高了广德公司企业文化建设的水平。
三是落实要求，促进广德公司和谐发展。
今年，广德电网负荷快速增长，日最大负荷达到654.38+0.9万千瓦，供电形势依然严峻。截至5月底，公司已完成供电量4.28亿千瓦时，占年度目标的40.08%，同比增长10.51%。
同时，广德公司持续加强与电力客户的优质服务和沟通，结合“3.15”消费者权益日，开展街头电力咨询活动，现场解答客户疑问；坚持用科学发展观指导电网建设，注意调整广德电网的电网结构，解决部分地区的电力供需矛盾；为确保电网安全，顺利迎接迎峰度夏，该公司于4月初开始对城区线路、设备进行专项巡视；通过完善服务窗口基础设施，提高服务人员素质，不断加强作风建设，努力为广大电力客户提供“真诚、规范、优质、便捷”的服务；端午节期间组织开展“青春光明行”活动，走进特色学校，有效提升了“竹彩虹”的品牌魅力；着力加强企业文化建设。
自2004年以来，公司连续六年获得“人民满意单位”荣誉称号，市委“五好”企业党组织，连续两年获得安徽省“诚信单位”荣誉称号。2009年顺利通过省新农村电气化县验收，被国家电网公司评为“新农村电气化建设先进单位”。目前，广德公司挑战与机遇并存，全面贯彻《企业文化手册》的基本要求是我们迎接挑战、接受考验的必然选择和制胜法宝。要认真学习贯彻《企业文化手册》，确保公司核心价值观的树立、传播和落地，促进国家电网品牌价值的提升，努力推动广德公司又好又快发展。（