劳动法对用人单位提供的专项培训支付违约金。这里的专项培训是指能拿到职业资格证书的培训吗？

《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位已为劳动者培训支出5万元，约定服务期5年。那么，每年应分摊的服务费为10000元；员工培训后工作满两年违约，剩余三年应向用人单位支付3亿元。